近日，市监狱管理局党委副书记、局长吴琦带领调研组赴女子监狱，调研新形势下民警队伍建设和服刑人员教育改造工作。
深入基层，了解最真实的情况
吴琦局长一行深入习艺楼、服刑人员监舍楼，深入基层，沉到一线，仔细察看了劳动现场、监区文化建设等情况。
与民警座谈，倾听最基层的声音
在监狱科职干部、主管警官座谈会上，与会干警围绕如何夯实基层党建，发挥党员的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用，如何联系实际贯彻落实局党委1号文等队伍建设的系列文件精神，发挥好绩效考核的作用，如何深化两级管理，加强主管警官队伍建设，以及在工作中遇到的瓶颈、难点问题等展开讨论，畅谈工作中的感悟。
六监区教导员张丽莉：犯情的日益复杂对主管警官的能力提出了更高的要求，为了让新警尽快适应工作环境，能否在初任培训时增加实战实训的比例，到实际工作岗位跟班学习一个月？
主管警官代表袁雅静：局党委一号文的落地实现了监狱和主管警官的双赢，对监狱而言，整合队伍配置，优化人力资源建设，激发每名民警的动力活力，会是一笔宝贵的人力资源财富；对民警而言，一号文是很好的职业规划指导，可以对照一号文寻找自己的职业目标，发挥自己的专业特长，实现自己的价值。
调研组回应
由此可见，局党委一号文聚焦队伍动力、活力、能力，建立了一系列制度举措，所发挥的作用非常明显。下步要对标治本安全观的要求，发挥“1616”制度体系综合发力的效应。岗位培训必须要主动对接岗位需求，更加突出基层实战需要，提升干警解决实际问题的能力。总之，在“大调研”过程中，我们要更多了解基层一线现实问题，拿出更多务实的举措，不断激发队伍动力活力，夯实基层基础工作。
狱政科科长黄薇：每次新入监服刑人员都会携带大量的日用品，这既增加了清抄的工作量，也是监管安全的重要隐患，监狱管理局是否可以和公安部门进行协调，告知收押服刑人员狱内的生活卫生制度，减少新入监服刑人员的随身物品。
调研组回应
新收罪犯日用品管理不够规范，可能带来安全风险和隐患。我们将主动与公安机关加强沟通和联系，共同研究拟定新收罪犯移押流程和私人物品保管制度，实现罪犯私人物品“零带入”。
吴琦局长：
直截了当提出现实问题，面对面听取意见建议，大调研就该如此。你们提出的问题、困难和意见，局党委和有关职能部门将好好梳理和研究，拿出问题清单、措施清单。
在交流中，我深切地感到，队伍是干事创业的基础，着力打造一支“政治过硬、本领高强”的干警队伍至关重要。一是要“搭平台”，为干警成长成才、实现自身价值提供广阔的舞台；二是要“给机会”，根据干警的能力特长给予展示自我的机会，做到知人善任、适才适用；三是要“能容错”，健全激励机制，要容错纠错，让广大干警愿干事、敢干事，干成事；四是要“强培训”，创新培训方式，在实训和实战中增长才干、积累经验。
与女犯对话，了解最真实的感受
调研组召开了不同刑期、不同类型的女犯代表座谈会。会上，吴琦局长认真听取了罪犯发言，了解了女犯在狱内所接受的教育内容、改造中的收获感悟,询问了女犯在文化教育、劳动教育、管理方式、亲情电话、家属会见等方面的需求。
服刑人员黄某：监狱每年开展的母亲文化节对我的触动很大，看到很多服刑人员的母亲走进大墙，和自己的女儿拥抱，如此简单的拥抱我却做不到。我的妈妈在青海服刑，我入狱多年，从来没有接见过，特别想念妈妈，妈妈的信中也提到特别想念我，这就是犯罪的代价。
调研组回应
能够认识到犯罪给社会、被害人、家人和自己带来的危害，才能真正认罪悔罪。不管相隔多远，血脉的联系隔离不断。监狱可以为你拍摄照片邮寄给母亲，你们要相互鼓励，走好改造之路，争取通过自己的努力实现早日团聚。
外籍犯Tina：来到女监服刑，我没有虚度光阴，我的汉语水平得到很大提升，还学会了绒绣。
调研组回应
你汉语讲得很好，还掌握了很多职业技能。希望你刑释之后能把中国的绒绣工艺带回自己的国家，与本地风土人情相结合，这也是促进文化交流的好做法。
吴琦局长：
“母亲文化”建设女子监狱已经坚持了多年，效果非常明显。全体女犯要正确看待、合理规划服刑生活，认真领悟监狱所倡导的“崇法、尽责、向善、卓越”的理念，要正确认识“尽责”的内涵。身为子女，要尽孝父母。认识到自己的犯罪给家人、家庭、社会带来的巨大危害，真诚悔过。身为人母，要养育子女。强化责任意识、家庭意识，在狱内变刑期为学期，争取早日回归社会。身为社会人，凡事要尽心。改造生活要用心度过，回归社会后也要认真对待，珍惜自由的可贵，不走回头路。