为关注好农民工节后的就业情况，区人社局先后走访调研了23家劳动密集性企业及17位外来务工人员，就农民工择业意愿、就业分布、技能特长等进行分析研究。
“能就业”未必“就好业”
随着近几年本区经济转型发展，外来务工人员有了更多的就业机会，然而“能就业”未必意味“就好业”。与过去同期相比，本区的就业形势总体稳定。但在调研走访过程中企业和农民工反映最集中的问题有三个方面。
新生代农民工就业稳定性较差
较上一代农民工靠“卖苦力”来谋得工作的想法，如今新生代农民工对工作的期望值要高出不少，一旦遇到强度稍大的工作，就会轻易选择辞职或跳槽。然而，农民工在企业里往往从事的是一线生产工作，缺乏上升空间，不少新生代农民工为了获得更多收入或习得更多技能，就不得不频繁更换工作。
倾向于通过传统方式获取就业信息
虽然，嘉定已建立“嘉定职介”、“创业嘉境”等微信公众号以及其他线上就业发布渠道。但对于文化水平普遍不高的农民工来说，就业信息的“捕捉”能力仍然不足，相当一部分还是依靠中介或者“老乡”介绍。
不愿意参加高级职业技能培训
近三年，嘉定开展的职业技能培训在2.1万人次以上，但相当数量的农名工仍偏向于短期基础的职业技能培训，譬如基础木工、基础电工等培训。对于培训时间长、培训门槛高、时间成本多的高技能培训缺乏兴趣，觉得“变现”时间长，“短视”情况较重。
就业市场供求失衡
在走访调研上海金涌模具有限公司、上海新微技术研发中心有限公司等企业时发现，近年来，公司对技能型人才的需求不断扩大，但是许多外来务工人员受文化程度和技能水平的制约，无法满足企业需求，导致企业往往招不到合适的人才。
根据区就业促进中心对本区1069家40人以上企业的用工需求调查分析显示，今年本区企业节后用工需求总量达1.17万人，同比增加0.26万人。其中，中高级技能岗位的招录需求达到了4349人，占了总需求量的近4成。
但是与之对应的是，本区具有中高级技能的外来务工人员却不足2成。从而导致供求失衡：中高级技能劳动者往往是“求大于供”，而低技能劳动者则是“供大于求”。
“组合拳”助力“就好业”
为了缓解就业结构性矛盾，春节过后，区人社局积极行动，打出“组合拳”，帮助农民工不但“好就业”，而且“就好业”。
连续开展多场“春风行动”
“春风行动”是人社部门专为进城农民工提供就业服务的公益性活动，每年在农历春节假期后在全国陆续开展。嘉定区积极落实该活动方案，已连续开展了十余年，今年2月上旬至3月底，区人社局将举办各类宣传招聘活动160场。
持续深化农民工专场招聘
目前技能型劳动者已经成为企业急需人才的主流，为此嘉定区来沪中心推出了“技工专窗”，并在每周二举办技能型求职者专场招聘会，组织区内优质企业现场直招技能型工人。同时在区来沪中心每周一至周六连续举办25场“天天招聘会”，每天邀请10多家企业来到现场设摊，为外省市求职者提供与企业面对面招聘服务。
创业培训吸引农民工创业
通过转变农民工的就业观念，激发他们的创业意识，鼓励农民工参加创业培训，掌握创业技能，通过创业带动社会就业。截至2018年2月底，开展创业主题活动13场，服务762人次。
不断加强高技能职业培训
为缓解就业结构性矛盾，大力开展职业技能培训，特别是高技能培训，进一步强化政策宣传，充分整合资源，不断提升农民工职业技能水平和就业创业能力。截至2018年2月底，举办养老护理员、仓储管理员、电工、机械操作装备工等专业培训班，共计培训3240人次。