长宁区居（村）党组织领导班子换届工作，以今天上午召开的动员部署会为标志正式全面启动。区委副书记、区长顾洪辉出席部署会并讲话，区委常委、组织部部长宋宗德作工作部署。

区委强调，这次换届是党的十九大召开后首次开展的居（村）党组织领导班子集中换届，是在全面建成小康社会决胜期、以习近平同志为核心的党中央对基层基础工作提出系列新要求的形势下进行的一次换届，也是在长宁着力推进国际精品城区建设的大背景下进行的一次换届，具有特殊的重要意义，同以往相比标准更高、要求更严、责任更大、使命更重。要统一思想、提高认识，紧密结合实际、精心组织实施，突出工作重点、细化工作任务，确保换届工作“零失误”、“零差错”。

为进一步加强工作指导，明确本次换届的总体要求、工作目标、工作程序和组织保障，在周密制定《关于认真做好2018年长宁区居（村）党组织领导班子换届工作的方案》的基础上，还进一步细化了换届工作安排表，配套下发了工作实务手册。

同时，动员部署会后召开了换届工作培训会，进一步针对操作程序、督查重点、工作要求等开展专题培训。

那么这次换届工作，我区在严格落实市委相关要求的基础上，还有哪些特色？

早谋

2017年下半年启动对居（村）党组织班子情况的排摸调研。

2018年初结合大调研听取基层意见，起草换届工作的方案，力求在工作部署上全面、规范又符合基层实际。

3月6日即全市动员部署会召开后第二天，区委常委会就审定了工作方案，进一步修改完善。

3月9日专题向区委主要领导进行汇报。

3月13日召开动员部署会和培训会。

重指导

建立三级定点联络机制

区委组织部向各街镇明确一名联络员，全程做好联系指导工作。

各街镇党（工）委建立换届选举工作组，指导居（村）党组织制定周密详实的“一居（村）一方案”，向每个居（村）至少选派一名机关党员干部担任换届工作指导员。

各居（村）党组织广泛联系并充分听取党员群众的意见建议，不断提高知晓率、参与率和满意率。

建立定期分析研判机制

区委组织部、各街镇党（工）委紧密结合正在开展的大调研和“走百居、访千企、进万家”大走访工作，深入基层直接听取意见建议，加强对居（村）党组织履职情况和班子运行状况的分析研判，研究和解决换届过程中出现的新情况新问题。

建立定向指导机制

做好选举业务分层分类培训，推动街镇党员干部和居（村）党组织书记对选举程序、工作环节、标准要求等关键要素做到底数清、方向明。

发挥书记工作室在指导、监督换届程序中的经验优势和积极作用。

抓后续

做到培训全方位

区委组织部进一步健全“专业化、进阶式、积分制、带教型”培训体系，加大培训力度，着力提升居（村）党组织书记队伍整体能力。

各街镇有计划、有步骤地组织好居（村）二级支部的换届工作，并开展集中培训，做到应训尽训，帮助新一届居（村）党组织班子成员尽快进入岗位角色。

做到带教全覆盖

进一步优化书记工作室工作机制，以“指导式、督导式、带教式、授课式、参谋式、评估式”为目标，进一步增强现有书记工作室的带教、实践、育苗等功能。

探索“带教式”成长助推机制，每个街镇均建立打造居民区带教实训基地，每位新上岗的居（村）党组织书记均有带教老师，不断提高居（村）党组织班子的履职能力和水平。

做到对接全角度

及时组织居（村）党组织新老班子办理工作交接，健全议事决策、党务公开、内部管理等规章制度。