| 上海明珠湖生猪专业合作社是全市有名的养猪大户，年均把4336吨“吹着江风长大”的生态猪肉送上市民餐桌，2016年，合作社推出“小时候的味道”——清汤猪肉火锅，获得了巨大成功，“明珠湖”生猪品牌更是一路蹿红。 一个普通的农民合作社是如何冲出崇明，闯遍上海，“杀”出一块市场的呢？合作社党支部书记兼总经理沈斌道出了其中的奥秘：始终坚持党建引领、创新发展，以党建聚人心、用党建推发展、让党建促和谐。 凝聚发展力量 合作社党支部将党建工作与合作社发展深度融合，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党组织的示范引领作用，凝聚合作社员工上下一心，形成发展共识。 红色党课时时上。党支部针对员工分工不一、工作错时的特点，聚焦工学矛盾，创新性开展党员学习教育活动，将“互联网+党建”思维引入党员教育中，建立支部党员微信群，开设“党课随身听”栏目，以定期推送音频、图文、视频课件的形式，引导党员开展碎片化党课学习。为保证学习成效，党支部每月通过微信群，开展“指尖上的红宝书”——答题领红包活动，激励党员自觉开展党课学习，巩固学习成果。 企业文化月月听。合作社注重打造文化，植入党员职工学习教育，邀请市区专家学者、同行专业人士、业务骨干对员工开展培训。开设微信公众号，升级门户网站，丰富厂务公开栏，拍摄宣传片，宣传合作社发展历程、劳模先进典型、岗位工作能手等，激发党员职工自豪感、认同感和归属感。 先锋带头处处见。合作社抓紧抓牢党员这个“关键”，建立党员与业务骨干的双向带教制度，推动党员与骨干共同成长、共同进步。党员小张是行政岗位出身，对如何养猪可谓一窍不通，但是他对生猪养殖技术很感兴趣。支部书记沈斌得知后，派“老法师”王师傅手把手教授，很快把小张培养成岗位能手。当前，合作社内9名党员均被委以重任。 党员建功助推发展 “聚是一团火，散作满天星”，党员走到哪里，光热便散发在哪里。近年来，党员在产品研发、一线生产和经营销售中凝聚智慧，为合作社发展献计献策，破解了不少难题，取得明显成效。 合作社不断前行的过程中，常遭遇挫折和难题，每当这时，党员主动站出、勇挑重任。前几年，合作社遇到屠宰猪肉存放与销售进度严重失调的问题，党员小李提出可以对屠宰场的设施设备进行改造升级，采用气调包装生鲜猪肉新技术延长存放时间，通过生态+产业链+品牌化+市场化的运作模式解决了合作社产供销难题。也正是这个“金点子”，使合作社成为岛内首家“上海市农民专业合作社示范社”。 合作社党支部将“诚信”作为企业永续发展源动力，引导党员干部以诚信修身、以诚实立命。合作社坚持不用“拔苗助长”的“生长剂”，坚持不足7月不出栏，坚持不用抗生素养殖的基本原则，让猪肉回归儿时味道，由于猪肉的无添加养殖，获得各方好评。 以红色温度回馈家园 懂得感恩、回报社会，既是一个企业的良知，也是企业得以长久生存发展最珍贵的品质。党支部以一颗感恩之心回馈社会、反哺社区，树立良好的社会形象。 党支部高度关注困难群体生活情况,积极开展“三联系三服务”活动和学雷锋志愿服务活动，主动结对所在社区27名困难老人和3名留守儿童，以每月1次的联系服务频次，为结对人员提供所需帮助和服务。同时还与新海怡心养老院结对共建，定期为养老院提供生态猪肉，让老人吃得更健康、更放心。 党支部严格落实“双报到”“双报告”制度，积极参与新海镇区域化党建工作，主动对接“师傅带徒弟”共治项目，承担起社区内失无业人员零起点技术培训与带教工作。共治项目实施以来，带教徒弟68名，成功上岗率为100%。党支部还积极参与“岗位建新功、党员见行动”等主题实践活动。今年以来自主开展活动45次，为社区解决了不少大小问题。 |