记者日前从长宁区国资委获悉，自长宁区国资党工委大调研方案实施以来，调研组分4路开展调研，共调研28家企业，慰问国资系统困难群众4人，调研武夷路居委会，走访困难群众7户。经过一个多月的调研，长宁区国资党工委坚持将大调研与重点工作推进相结合、与改进机关工作作风等相结合，坚持问题导向、需求导向、效果导向，不断扩大调研成果的运用，目前已取得初步成效。
　　据了解，此次大调研，长宁区国资党工委共收到44条问题建议，其中问题27个，建议17条。收集的问题中已解决的13个，正在解决6个，上报长宁区大调研办的14个。其中，“国企基层党务工作者缺失”、“加强国有企业间资源整合”、“加大对企业财务培训力度”等成为热门问题。除了这些共性问题，一些个性问题也在调研中提出，如长宁酒类专卖管理局体制机制问题、菜市场极端天气菜价补贴机制问题等。
　　为了更好地实施调研工作，着力查找问题、解决问题，长宁区国资党工委力求保“量”的同时，更注重提“质”，坚持全流程做深做实大调研工作，在长宁区委4张清单的基础上，自我加压，增加2个清单，即问题分办清单和问题办理清单，进一步细化实化举措，促进责任层层落实、问题有效解决。在大调研方案的基础上，长宁区国资党工委进一步理顺工作机制，形成了台账制度、信息工作制度、情况通报交流制度、重大问题上报制度、考核督查制度等5项制度。同时，分设4个调研小组，聚焦“国企党建”、“国企改革”、“国资监管”等主题分别开展调研，既注重全覆盖又各有侧重。定期召开分析讨论专题会，对每月开展调研情况进行分析讨论，对问题进一步分类研讨，并交流调研经验和提出改进措施。另一方面，长宁区国资党工委充分发挥大调研推动工作的作用，召开了2018年国资系统工作部署会，完成了与各区属企业年度目标责任书的签约。