吴泾地处闵行东南部“浦江第一弯”，辖区内高校资源、创新创业资源集聚，还在积极打造“科技时尚小镇”。在这块热土上，企业、园区的经营还需要哪些配合支持，又碰到哪些具体问题，区人社局龚惠斌局长带队走园区、访企业、探究竟：一是企业经营压力不轻。中小型企业处在成长壮大期，各类税赋自然压力不小，员工“五险一金”缴费负担也是一笔大支出。大企业诸如“英特尔”，在研发中心运作中同样面临经营成本压力，大量高管、高端人才的聚集，势必大大提高了企业个调税负担，与海外甚至外省市研发中心相比竞争优势不再明显。二是人才综合环境还需持续提高。小的来讲，企业、园区对“人才公寓”需求强烈，对人才的寻寻觅觅也十分迫切，居住证积分、人才引进落户等个案需求很多。大的来讲，人才综合环境包括衣食住行、教育、就医等各个方面，人才关注关心的都是引才、留才的发力点。企业总监们谈道“一方面，闵行还要继续埋头做；另一方面，也无需‘太实在’，要把产业优势、区域优势等包装好，宣传好，很多人才就是冲着这个来的”。三是企业获取信息的渠道补偿。“基因科技”、“柏楚电子”等企业讲道“有些工作如人才引进、居住证积分等能顺利开展，来源于政府主动提供上门服务，但涉及企业的政策远多于此，很多信息不知道如何获取又如何操作，总觉得渠道很散也无暇顾及”。从企业立场来看，忙于产品研发、生产销售等关键环节，我们的政策不仅需要“立”，更要“施”，当好“店小二”主动招呼好“客人”是一方面，更要化繁为简，把“菜单”做得一目了然。

　　针对这些问题，区人社局及吴泾镇一一作了回应：一是不清楚的政策现场解答，能当场办理的个案现场办理，局随行科室、单位一对一领任务；二是当前正在修订的人才政策，要在“人才公寓”、“人才资助”等方面要进一步结合企业实际，放宽条件，留足企业自主空间，为其发展提供更好的外部环境；三是局“社保知音”宣讲团的巡讲活动只设起点，不划句号，要与“大调研”工作有机结合，把政策梳理得更加清晰易懂，集中送上门，服务做到位。

　　后续，区人社局还将继续按照“条块结合、以块为主”的原则，协同各街镇开展类型全覆盖大调研活动。同时，有重点地在“南片”、“北片”区域开展政策巡讲、现场办公等活动，为南部科创中心建设、本市“人才高峰”建设等做出应有的贡献。