为全面贯彻落实党的十九大精神，按照市委、区委关于开展“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研的要求，惠民中学在区教育局党委领导下，切实开展大调研活动。
2018年3月1日，学校召开2018年教师专业发展工作研讨会，会议由学校人事干部任文娟主持，邀请学校35周岁以下青年教师开展调研，针对青年教师的专业发展、职务评审问题进行诊脉开方。
　　人事干部任老师率先分析了学校教师队伍现状，并针对存在的问题提出改进举措。随后详细介绍了初级职务评审、中级职务评审、高级职务评审的基本条件，并指出，教师专业发展是教师在整个专业生涯中，依托专业组织，通过终身专业训练，逐步提高自身从教素质的过程。她希望每一位教师制定好自己的专业发展规划，积极参加职务评审，在职务评审过程中，促进自身的专业知识和业务水平不断提升、教师专业化发展，从而成长为成熟的教师。最后，与会的教师分别阐述了自己专业发展中困惑和难处，并对学校教师队伍培养问题提出了建议和意见。
会后，人事干部任老师就教师们的研讨问题进行归纳和整理。在3月2日的行政会上对本次调研活动的问题展开讨论。校长孙广波要求人力资源部和科研室对2018年教师专业发展工作进行思考和筹划安排，围绕教师基本功培养、教师专业发展包及教师五年成长规划，要求拟出具体工作方案。
　　本次大调研不仅助推学校教师专业发展工作，同时提高了教师们专业发展的意识。学校将搭建更多教师成长的舞台，携手与教师们共同成长。