加强对“网约工”等非传统结业群体的研究力度，深入了解各类新兴就业群体的建会渠道，聚焦特殊人群的建会入会服务工作。在落实“网约工”等特殊就业群体入会难题的尝试中，长宁区总工会率先成立区层面的家政行业工会和社区工作者工会。日前，记者从长宁区总工会六届二次全委（扩大）会议上了解到，未来一年，长宁区总工会将在开展大调研工作的同时，夯实工会组织基础，持续探索符合区域实际的入会方式，推动实事服务项目，增强职工群众的满意度。

2017年，长宁区总工会在虹桥街道改革试点的基础上，召开了非公有制企业工会改革推进会，全面推动非公企业工会改革。针对市总工会提出的非传统就业群体入会难题方面，长宁区总工会积极探索建会和入会渠道，在全市范围内率先成立了区级层面的家政行业工会，形成区总工会、区家政行业工会、家政公司工会的三级网络架构，吸纳了16家家政公司、2000多名会员加入工会。在全市率先探索在街镇建立社区工作者工会，有效调动社区一级工会干部的工作积极性。同时，在过去的一年里，长宁区总工会也通过“四方联动”、“五助品牌帮扶”、“公益乐学”欢乐课堂等内容增强职工获得感和幸福感。

据了解，在新的一年里，长宁区总工会将扎实推进职工素质工程，在服务职工的过程中扩大受益面，提高实事项目的职工感受度。同时，长宁区总工会也在当天提出了开展大调研工作的任务，成立工会大调研工作小组，完善调研方案，细化工作任务。长宁区人大常委会副主任、总工会主席刘英表示，全区各级要深刻把握党的十九大精神新思想新要求，履行好引领职工群众听党话跟党走的政治责任；要紧紧围绕新征程新目标，团结动员职工为建设长宁国际精品城区再立新功。

在当天的会上，长宁区2017年度工会工作先进单位和个人获得表彰，来自全区各街、园区及各系统、集团共120余名工会工作者参加会议。