据《劳动报》报道，近年来，金山区总工会着力推动“活力工会”建设工作，有效带动了工会工作水平的全面提升。据统计，截至2017年底，金山工会系统成功创建“活力工会”三星级572个、四星级435个、五星级505个，创建率达到95.33%，实现了“活力工会”基本全覆盖的工作目标。

　　“组织健全具有生命力、活动丰富具有吸引力、维权到位具有凝聚力、机制完善具有创造力、保障充分具有战斗力”，这五大要素是金山区“活力工会”的创建内涵。为此，金山区总工会提出了基层工会需具备每年召开职代会、与行政签订集体合同等“五必须”条件，以及开展六次以上职工活动，以及基层工会组织根据职工需求和单位实际，打造“一会一品”等具体要求。并于2016年提出星级创建理念，完善创建文件，“活力工会”评定分为三星级、四星级和五星级。

　　据了解，金山区各级工会组织在宣传动员和创建工作中，注重加强组织领导和工作责任落实，不仅自上而下成立工作领导小组，还积极争取同级党政支持，切实将创建工作作为全面提升工会工作水平的一项重要抓手。同时，还建立了相应的激励机制和配套考核制度：一方面，依据《金山区总工会关于非公企业工会、联合工会兼职工会主席岗位津贴的试行办法》，向成功创建星级“活力工会”的非公企业工会主席发放岗位津贴；被评定为五星级“活力工会”的单位，与各类评先评优挂钩。另一方面，上级工会将所属工会组织开展“活力工会”的工作效果，作为年度考核和工会主席评价的重要组成部分。在此基础上，为了选树创建典型，在五星级“活力工会”中培育“鑫工驿站”并给予经费支持。此外，金山区总工会还坚持自上而下开展“活力工会”走访调研的做法，重在发现问题，着手研究制定对策，“倒逼”工会工作不断改进，推动创建和工会其他工作取得实效，也促使“活力工会”建设水平和覆盖率有效提升。当前，“活力工会”在金山区的基本全覆盖，让更多职工群众了解和参与到了工会工作中。