原标题：节后缺人 企业给出各种“诚意”
招聘会现场吸引到不少求职者。青年报记者 施培琦 摄
据《青年报》报道，无论是春节过后外卖配送费上涨，还是快递收发速度延后，都折射出目前上海“节后缺人手”的用工情况。为缓解节后用工难，2月26日在宝山区举行了2018年“乐业上海·春风行动”主题日活动。据悉，二三月全市各区将以招聘会、就业创业指导等形式，为有就业创业意愿的农村劳动力提供“春风行动”招聘服务。
普工、服务员缺口较大用人单表示“薪酬有增幅”
记者随机采访数十位人事发现，自从企业正式开工后，招人工作却还“颗粒无收”。“这一方面是因为不少企业还在员工面试阶段，另一方面还是老情况——劳动者在家待到正月十五再回来找工作。”上海森谷餐饮管理有限公司人事姜女士介绍说，因而餐饮服务业、制造业的用人单位往往到三四月才能招满人。
为尽快汇拢员工，涉及制造业、服务业、建筑业等200余家用人单位设摊招聘，提供招聘岗位8000余个。
记者观察发现，多数制造业企业的普工招聘人数已“破十”，部分企业单在普工一项中就需要20位员工。此外，餐饮服务、酒店服务员也是昨日春风行动招聘会上的“高量岗位”。
经宝山区人社局统计，现场约5000人前来应聘，达成意向录用近2000人。
在薪酬待遇上，记者观察发现服务岗位的月薪为3500-4800元间。车间普工薪酬普遍在4000-4800元间。车间技术工种月薪则在6000元左右。上海市人力资源和社会保障局农民工领导工作小组办公室主任赵建德分析表示，目前在沪外来务工者的收入更符合市场定价。供需双方的匹配度也逐渐提高。
企业“挽回”员工各种出招报销来回路费、安排错峰回家
“在餐饮行业招工中，以前经常碰到员工过完年就不回来上班的情况。”上海森谷餐饮管理有限公司人事姜女士介绍说，这也是企业在节后忙跑招聘会的原因之一。“现在员工对福利有了更明确的要求。”她介绍说，员工反映说，若公司报销过年来回的路费将有效“吸引”返沪工作。今年，该司为了留住员工便使用了这一方式。人事表示该做法颇有效果，节后用工缺口较去年缩小近一半。
春节后招人难向来是不少用人单位需要面对的问题。除了节后招人外，节前留人也是近年来人事们的一项重要工作。记者随机采访也发现，收入、奖励体系健全的大型餐饮企业往往较容易留住员工。也因此，部分企业在春节后招工并“不慌”。
对物流类企业来说，人手可谓是“第一生产力”。“今年过年后招聘压力还算较小。”上海顺丰实业有限公司的人事张女士介绍说，这主要是由于企业中使用错峰休假，以三倍工资、过年红包等“福利”吸引不少员工在沪过年。此外，他们在节前向员工明确，负责配送职工在节后将涨薪酬还将有涨幅。这些优厚的薪酬待遇使得部分企业节后员工不“荒”，人事不“慌”。
“今年门店里，近八成的外地员工选择春节‘驻守’上海。”上海肯德基有限公司人事茅女士在招聘会现场向青年报记者介绍说，节假日三倍工资等春节工资激励已然成为保障春节期间餐饮门店正常运营的基础。此外，除夕夜门店会为在岗的员工提供年夜饭，这些举动也让他们更有家的感受。“现在在外地员工中，多数人觉得春节不一定要回家。错峰出行，寒暑假回家陪孩子也是一种选择。”茅女士介绍说，目前在沪过年已经在逐渐影响着更多一线服务员工。对服务业来说，留住有经验的员工往往是应对“节后用工荒”的有效方式。
部分求职者注重长远发展不慌不忙比对待遇
“不急，等我再考虑考虑。”37岁的张先生刚看完招聘会的岗位后，在现场如是与家人说着。
面对记者为什么找工作不急的提问，张先生介绍说：“现在找工作还有选择空间。等到正月十五前后就供不应求了。”他打算在3月前从地理位置、加班时间、公司发展前景等方面对比一番，再寻职位。
一面是部分制造业、服务业企业“用工荒”，另一面却是不少求职者“不慌不忙”。其实，年后在招聘会上像张先生“慢慢物色”的求职者还有不少。30岁的陈女士表示她是打算多看看，找一份能轻松上手还可学到技能的工作，“以后我学会了还能回老家开店。”
未来发展空间也成为部分人求职时考虑的方向。赵建德也在采访中表示：“新生代农民工的特点是谋生而非打工。”他解释说，这里的“谋”指的是走出家乡，考虑未来发展，甚至会选择苦练技能。“这个观念和老一辈想着打工赚钱是有区别的。不少新生代农民工在通过努力与规划试图在城市扎根。”
[举措]
3月底前全市将开展多场就业服务活动
上海已连续第14年开展“春风行动”，“春风行动”也已成为本市就业专项服务活动的品牌之一。
据悉，2018年各区“春风行动”专场招聘会及集中咨询服务活动安排将在 “乐业上海”微信公众平台及上海市人力资源社会保障网同步公布。
据介绍，今年“春风行动”将围绕以下几个重点：在就业服务方面，全市各区既有进社区、进车站、进园区的多形式现场招聘咨询活动，帮助来沪人员充分了解本市公共就业服务措施、社会保险政策、维权途径以及务工过程中的其他注意事项；也有依托“乐业上海”微信公众号等信息化、智能化技术的线上服务，并形成线上线下有机联动。在技能培训方面，全市各区将统筹培训资源，动员各类培训机构以提高培训效果和质量为目标，开发适合来沪人员的培训专业和课程，积极引导来沪人员主动参加技能培训，提高技能水平，并确保参加职业培训、技能鉴定的来沪人员都能享受到相应补贴政策。在权益维护方面，全市各区将广泛宣传劳动保障法律法规，提高来沪人员的法律意识、风险防范意识和权益保护意识，引导有维权需求的来沪人员理性维护自身合法权益，同时，对用人单位加强用工指导，引导督促遵守劳动保障法律法规和规章。此外，本市还将聚焦就业扶贫，加强与云南、贵州遵义等对口支援地区的劳务协作，促进贫困劳动力就地就近就业和有序外出务工。
记者在2018年“乐业上海·春风行动”主题日活动上获悉，去年户籍在农村的在沪外来务工人员总数在600万-630万，基本与往年持平。他们的平均年龄在32岁。51%的群体是30岁以下的劳动力。