为进一步推进本区和谐劳动关系建设，松江区进一步整合资源，优势互补，近日，区司法局和区总工会就加强劳动争议调解和职工法律援助等工作形成合作新机制。一是建立常态化工作联系机制。定期召开工作例会，交流职工法律援助和劳动争议调解领域的工作开展情况，共同研究和落实将合作事项与双方现有重点工作有机融合的具体措施。二是加强职工法律援助工作的衔接配合。区总工会要加强对“职工法律援助中心”的组织和领导，进一步完善管理制度、明确岗位职责、规范业务流程；区法律援助中心在开展法律援助工作中发现当事人不符合法律援助条件而确属侵犯职工合法权益的案件，可引导至总工会提供职工法律维权服务。三是着力推进劳动争议人民调解工作。依托区劳动争议人民调解委员会设立工会劳动争议人民调解中心，推进街镇劳动争议人民调解组织实体化建设，充分发挥基层人民调解组织的作用；大力推进在农民工集中的地区和领域建立行业性、专业性人民调解组织，引导职工合法合理维权，督促企业规范劳动用工；针对重大疑难纠纷和群体性劳动争议的调处，要及时巩固调解成果，有效降低矛盾化解成本。四是引导优秀律师团队参与职工维权工作。积极引导熟悉劳动者权益保护相关法律法规并有志于维护职工合法权益的律师团队向工会提供专业法律服务，充分发挥专业法律服务在促进依法治会、依法管会、依法履职、依法维权工作中的应有作用。五开展专业普法宣传和教育培训活动。紧密结合职工合法权益保护工作的实际需要，以职工群体权益保障沙龙、邀请专业律师进行授课等形式，大力开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》以及相关法律法规的宣传教育，为职工依法理性维权和企业依法规范用工营造良好的法治氛围。六是强化群体性劳资纠纷的联动化解机制。建立总工会、劳动争议仲裁机构、司法行政部门等共同参与的群体性劳动争议化解制度，在处置重大突发及群体性劳动纠纷时，整合各方资源，注重沟通协商，合法合理引导职工诉求，依法化解群体性劳动争议。