据《劳动报》报道，春节刚过，金山区总工会以一场社工专场大调研座谈会拉开节后工作的序幕。区工荟社会工作服务中心的40多名专职工会社工齐聚一堂，共话自身队伍建设，提出未来五年工会工作的想法和建议。
　　近年来，随着金山工会组织建设的发展，各街镇、工业区工会人手不足，基层工会专职干部缺乏、组织运作不正常、兼职工会干部专业性不强等问题比较突出。在这样的背景下，金山区总工会于2015年7月推动成立了金山区工荟社会工作服务中心，负责招录和管理一支专业化的社工队伍，通过两年的不断发展，成为金山工会工作不可或缺的重要力量。据了解，“工荟中心”目前共有专职工会社工48名，分别派驻街镇、工业区、区总工会各部室等。两年来，第一批社工都已取得劳动争议调解员、劳动法律监督员、集体协商指导员资格，拥有助理社会工作师20人、社会工作师1人、劳动关系协调员（高级）26人。去年年底，“工荟中心”获评4a级社会组织。
　　在这次座谈会上，多位社工代表结合自己在服务职工群众一线的工作经历，开诚布公地谈困惑、说问题，并踊跃献计献策，就未来五年的工会工作提出自己的想法和建议。
　　社工干婵雯在2015年就成为金山区首批工会社会工作者中的一员，从金山卫镇工会办公室的工作开始，她逐步尝试着在日常工作之余，进行工会联合会内企业经营情况的排摸。在此期间，她发现，小微企业对于工会的概念模糊，员工更是对工会知之甚少。在组织活动、宣传工会的过程中，敲开企业大门难、小微企业参加活动难、组建工会难等问题更是难啃的“硬骨头”。但在干婵雯看来，办法总比问题多。不断地思考总结后，眼下她有了一些新的工作思路：“首先可以增加入会的仪式感。通过一些小小的仪式授予职工工会会员证，发放工会会员卡，可以大大提高职工对于工会会员这重身份的重视度，给职工一个荣誉感；同时还应该面向特定职工，提供精准服务，开设工会独有的品牌服务项目，让更多职工快乐工作，美好生活。”
　　社工作为深入基层的专职工会工作者，也是各项工会工作具体的落实者和操作者，在工会的日常性工作中，他们往往有着最敏锐的问题意识。社工吴振华目前负责朱泾工业园区工会联合会的日常运转和工会组建工作，针对自己的主要日常工作，他提出了许多具体的工作改进建议，如“以造血式逐步替代输血式”转变工会联合会经费来源、提升服务质量；进一步增强工会联合会财务工作规范性；长期开展“社工金点子、合理化建议”活动等。
　　新春开工季的一场“头脑风暴”，为金山社工队伍发展、今后基层工会工作方向等课题带来不少新的点子。针对社工们提出的问题和建议，金山区总机关各部室及区工人文化宫主要负责人也在现场进行了一一回应。金山区人大常委会党组副书记、副主任，区总工会党组书记、主席朱喜林向社工们的辛勤付出致谢，并表示：“工会工作任重而道远，工荟中心社工是金山工会工作的坚实力量，要立足岗位，甘于奉献，积极投身金山工运事业新发展。”