近日，上海浦东消防支队党委始终把作风建设摆在各项工作的突出位置，逐步形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性风尚，有力推动了消防工作和部队建设科学发展。
坚持以上率下，形成头雁效应，激发正风肃纪正能量。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，强调以身作则方可层层带动，切实提高每一名官兵的党性意识。一是常教育。坚持每月召开党委中心组学习教育扩大会、每季度召开警示教育大会，深入学习领会习近平总书记关于作风建设的重要指示和要求。同时，借助区域联建联创平台，组织党员参观辖区党建服务中心，开展革命传统教育，引导全体党员自觉向革命先辈看齐学习。二是深反思。党委班子成员积极参加所在支部民主生活会，广泛开展批评与自我批评，对照党员干部要求，深刻剖析检查，把“四风”问题的深层原因找清楚、改彻底。并对各级纪委通报的违规违纪问题和违反中央八项规定精神反面案例开展警示教育，引导党员对照案例反思自省存在问题。三是重预防。广泛开展廉政谈话，廉政分析会，紧盯总队党委提出的“十二个突出问题”，坚决践行党员干部“六项承诺”，不断夯实部队党风廉政根基，定期召开部队管理教育专项推进会，将作风建设作为会议主题，深入剖析队伍内部存在的典型问题，力促队伍建设水平稳步提升。
突出问题导向，拿出过硬措施，强调踏石留印抓落实。坚持“准、狠、韧”三字方针，确保作风建设“只有进行时没有完成时”。“准”就是对问题准确定位、精准打击、“狠”就是发现问题一查到底，绝不手软、“韧”就是作风建设没有“休止符”，坚决防止问题反弹。一是拧紧制度枷锁。坚持每月召开纪委会议，每季度开展一次部队廉政形势分析，每半年总结一次监督执纪情况，做到及时发现问题、整改问题；专门研究开发后勤管理APP，进一步把牢车辆、装备、饮酒管理各个环节，破除风险；在防火监督检查工作中试点开展“双随机、一公开”制度，随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开。二是坚持抓小抓准。针对形式主义、官僚主义具体表现，召开专题会议明确转变工作作风的具体要求，从调查研究、服务指导、会议活动、精简公文、检查考核、表彰奖励、宣传报道、公务接待、廉洁执法等各个具体环节抓起，紧抓不放、一抓到底，用小切口推动大转变。三是建立长效机制。确立“治理一个问题、巩固一项成果、建立一套制度”的工作思路，严格落实队伍形势分析、个人重大事项报告等制度，健全权力运行的监督制约机制，完善作风改进的长效机制，进一步细化工作标准、严密工作程序。
以人民为中心，多办惠民之事，不断增强群众满意感。坚持以人民利益为念，多办惠民之事、多创便民之举，以扎实的作风践行“全心全意为人民服务”的宗旨。一是职责落到实处。针对部分火灾隐患突出的区域，成立5个常态化流动消防站，有力保障任务区内各类警情的快速到场和高效处置；定期开展消防安全隐患动态管理系统操作培训，对区域消防安全情况进行分析评估，达到消防安全隐患综合管理、共同管理、动态管理的效果。二是需求及时解决。坚持想群众所想、急群众所急、解群众所需，始终把群众利益放在第一位，第一时间进行核查群众反映的所有信访举报件，及时妥善办结，确保查办率100%。支队连年在新区行风政风测评中名列前茅，群众满意率不断提升。三是宣传深入人心。广泛开展消防站开放活动，主动邀请辖区群众踏入红门，了解消防、关注消防、参与消防。在“浦东119”官方微信平台、官方微博上，全网、全天候推送消防安全常识，全年共推送近5000条，确保不成摆设。主动对接上海电视台、浦东电视台、《新民晚报》等多种媒介，高频次投放消防公益广告，不断提高公众参与度和知晓率。