一家企业10年里职工工资增长170%，奖金增加5倍，这是怎么实现的呢？带着这个疑问，怀揣“取经”的想法，1月29日，大金氟、保力马等16位企业工会主席一同走进了这家企业——电装（中国）投资有限公司上海分公司。

　　作为工业区总工会2018年工会工作坊系列活动的第一档，此次学习交流之行得到了电装（中国）投资有限公司上海地区行政总裁的大力支持。29日中午，在简短的会晤之后，各基层工会主席一路参观了电装公司工会活动中心、公司展示厅、职工食堂，耳语之间尽是流露出对电装工会的满满称赞。

　　结束短暂的参观之旅，电装工会主席向各基层工会主席详细介绍了该公司近几年的工会情况，如职场改善会议、劳资top交流会议、福利制度谈判、家庭日、劳动竞赛等。活动交流时间里，与会的其他企业工会主席也陆续分享了各自工会工作的做法与现状。交流内容有好的运作模式，也有不同企业的工会工作难点，可谓“百家争鸣”。

　　事实上，工业区总工会2018年工会工作坊交流首场活动最先走进电装公司，很重要的一个原因是：电装工会的集体协商机制早已“声名远扬”。

　　4项劳资谈判机制，10年一心为职工，这便是电装工会的“与众不同”。据了解，建会10年来，该公司职工工资增长170%、奖金增加5倍，各项福利制度可称行业标杆。所以，此次交流活动的大部分时间里，各基层工会主席都围绕着各自公司集体协商实践情况作了深入的探讨。

　　一千个企业可能有一千个工会，作为不同企业的工会主席，与会人员都实实在在的表达了各自公司的工会声音，而这，也正是工业区总工会组织工会工作坊活动最期待的画面。搭建园区企业交流平台，分享更多经验方法，探讨工会工作好路子，助推职企双赢共发展，这便是工业区总工会组织工会工作坊交流活动的真切想法。