作为一家主营范围涉及汽车销售、汽车驾驶员培训、汽车修理、汽车零配件等内容的综合性工业、贸易股份制公司，位于长宁区新泾镇的上海荣贸工贸有限公司注重发挥工会的作用，做好做实集体协商、安全培训的工作，为职工提供一个良好的工作环境，“给职工一份体面的工作。”该公司党支部书记殷民华告诉记者，一直以来公司党支部在上级新泾镇党委政府的领导下，充分发挥党建引领作用，注重调动企业工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，确保了公司工会工作能够落到实处，让职工从待遇水平、工作环境和社会地位等方面的保障，感受“体面劳动”。

每年职代会确保工资增长

在上海荣贸工贸有限公司，职工的工资每年都是有增长的，而且增长的幅度往往由职工“说了算”，“前些年我们的工资增长是每月增长200元，后来有职工提出，企业的效益越来越好，工资也应该相应增长。我们也听取职工的意见，将增幅改到了500元。”据了解，荣茂公司始终坚持公司的发展成果应当与职工共享，到目前为止，该公司已经连续8年为职工普加工资，并落实带薪年休假等制度，这一切都与该公司工会坚持职工代表大会制度是分不开的。

该公司自从成立工会以来，每年都会召开两次全体职工代表大会，审议一些大政方针，同时只要是职工提出的要求，只要多数职工同意，工会也会给予支持。“像之前我们的职工就提出要扩大体检的内容，增加癌指标检测等，就有一个职工在当年检查出了肝癌早期，目前经过治疗已经基本康复，很快就能回来上班了，职工家属也十分感谢我们公司和工会。” 不仅如此，殷民华告诉记者，在荣茂公司，不论是总公司还是分公司，每一个奖惩规定出台前都必须征得同级工会的认可。“事先将规矩立好，才能保障职工的权益不受侵犯。”

安全是每个职工的“必修课”

去年十一月的一天，当一辆小轿车驶入荣茂公司日产哈密路加油站时，该公司的职工王莉萍发现，车辆有些许白烟冒出。发觉到安全隐患的王莉萍当机立断，和同事董善武一同，合力将危险车辆推至加油站出口，并启动车辆起火应急预案。正是在王莉萍这一系列冷静规范的操作下，才将一场可能的事故及时处理。王莉萍的“冷静”，也是来源于该公司常年开展的安康杯等消防演练活动。

“我们公司涉及的业务比较多，因此安全是我们最为看重的。”殷民华告诉劳动报记者，公司的安全工作从每年年初就开始落实，一直持续到年底。“年初我们签订安全责任书，在明确责任的同时，我们也定下了每周四安全检查的规矩。”据介绍，根据不同的季节，该公司工会也开展了内容不同的安全教育活动，“比如春节期间就针对车辆多的企业宣传严禁酒驾的内容。每年五月，又是我们‘安康杯’消防演练活动。”一年一届，连续九届的安康杯，为该公司换来了0事故0伤亡的成绩单，“为了职工的安全，我们愿意花钱买笑声。”不仅如此，该公司工会也时刻注重职工的技能培养，结合十九大报告中提出的“弘扬劳模精神和培育工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，该公司在此前开展的第三届职工劳动竞赛中，举办了驾校教练员技能大比武。大比武当天，全体教练员签订了廉洁带教承诺书，向社会做出公开承诺：遵守职业道德规范和廉政带教规定。

通过全方位的自律打造一支素质过关、技术过硬的教练员队伍，树立良好的企业形象，为社会输送高素质的安全行车驾驶人。同时，激发广大职工爱岗敬业、钻研业务的热情，力争为企业的发展打造一支技术过硬的职工队伍。

引领职工参与公益反哺社会

除了对于公司内职工的关爱，该公司党支部、工会也时刻不忘反哺社会，积极引导职工参与公益活动。

在公司党支部与周边居民区结对的15年来，公司定期与居民区展开联组学习，每年荣茂公司都会拨出专项资金数十万元用于小区的硬件建设。“我们为居民区更换过小区防盗门窗，为小区建造过活动室等，尤其是2017年，我们公司在与周边社区的共建中为社区居民改善小区环境，这也是体现我们企业职工，尤其是党员职工的价值。”殷民华口中的小区改造项目，荣茂公司仅一年就参与了两个小区的改造，“主要集中在顶层居民漏水和拓宽道路，解决停车位这两方面，这也是长期困扰居民区的两个难题。”积极承担社会责任，也让荣茂公司的职工收获了成长。荣茂公司的很多职工都是周边居民区的“农二代”，祖辈们在公司都有股份，近年来随着公司的不断发展，涉及经济的纠纷也时有发生。通过与周边居民区共建，公司党支部、工会因此也能够及时掌握职工的思想动态和家庭经济纠纷，成功化解了多起矛盾。不仅如此，在公司的培养和教育下，公司里很多包括“农二代”在内的年轻职工，都获得了迅速成长，成为企业发展的骨干。