“全面二孩”政策落地已满3年
然而，在上海
一些夫妻的生育意愿并不强烈
除了经济上的因素外
许多职业女性也担心
生育会对职场晋升有影响
知乎上关于
“职场女性产假歧视客观现状”的问答中
不少网友现身说法
@梦蝶
我们部门是hr，女性很多，我们这里在意识上对女性没有性别歧视。但是由于产假的存在，以及我国女性生育后普遍会更以家庭为重的社会现状，招聘时，同样水平前提下，男性与女性相比较，女性胜率为零。
@yang
坐标上海，建筑施工行业，应该算是大公司吧。前台小姑娘去年大学毕业后来公司，后来怀孕了。本来很受老板喜欢的小姑娘现在很不受待见，请半天假产检都很搞。
@包子
国有银行，26岁入职，一年半结婚，刚结婚领导就跟我说，现在是单位和你个人发展的黄金期，不要太早要孩子，和我一届的女生也被一把手开玩笑说过五年内不许要孩子…而且招聘的时候真的是男生优先。
为避免这样的职业歧视
也为了让男性在育儿时更有存在感
许多网友都支持：
男女应该一同休产假
其实，各地目前通过修改
本地区《人口与计划生育条例》
已增加了一定的配偶陪产假
大部分地区在7到15天
河南、云南等少数地区达到30天
而上海目前的陪产假为10天
陪产假天数不是很多
还有人反应休不满
为此，上海市妇联
在2019年拟向上海两会提交的议题中
建议：产假由夫妻共享
协商确定各自休假天数
上海市妇联提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假（包括生育假、配偶陪产假）可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数。
根据2016年最新修订的《上海市人口与计划生育条例》：
目前上海市生育妇女可享受产假98天，生育假30天
男方可享受配偶陪产假10天
夫妻双方合计共138天
如果按照妇联的建议，未来98天的产假由女方享受，另40天的假期可以女方休10天男方休30天。
立马登上了微博热搜
许多网友表示支持
认为会减少女性就业时的性别歧视
“自行商量”的结果可能是维持现状
男性休产假时的工资谁来付？
给男性放产假起不到什么作用
产假本来就不够休
不愿意再拿出来分享