仙霞街道就进一步加强社工队伍建设，对现有干部队伍建设情况进行梳理和大调研，发现有一些问题：
一、居民区党组织书记等关键岗位青黄不接
目前退聘书记有7人，在23个居民区党组织书记中占比30.43%，居民区副书记14名，其中40岁以下10名，居民区书记后备力量特别是一些情况复杂的居民区还没有合适的人选接班。
二、社工队伍“全岗通”工作能力有待提高
拥有专业背景的社工依旧短缺，少部分新进社工处理小区事务不专业，导致为居民办事的效率与效果受到影响。
三、社工的晋升体系不完善
居民区工作的社工有明确的晋升通道，但是在中心等事业单位工作的社工，升职空间较少，因为中心的主任、副主任均为事业编制。
针对干部队伍建设中存在的问题，仙霞街道有针对性地开展了以下几方面工作：
1、在推进居委会标准化建设的同时，着眼实现“全岗通”，依委托第三方对109名基层社工进行全员培训，组织社工技能大比拼。
2、完善相关机制，制定推行社工“三岗十八级”竞聘考评实施办法，激发社工提升能力、改进工作的自觉性。
3、依托逸家书记工作室每年结对带教10名居民区优秀年轻干部，为居民区书记、干事长岗位输送新鲜血液。