2018年，松江工会继续落实群团改革工作会议精神，进一步深化非公企业工会改革,通过充分发挥职工法律援助中心、工作站的职能作用，有效化解劳动争议矛盾,推动职工法援工作继续全面拓展。

2018年，松江工会系统共参与法律援助案件（含法律咨询、代写法律文书、协商调解、诉讼仲裁）10073件，共计为职工挽回经济损失1.7亿元。其中协商调解7458件，诉讼仲裁215件、咨询2352件、代写法律文书48件。区职工法律援助中心共受理的4120件法援案件中，1626件为协商调解，215件诉讼仲裁，2231件为来电来访咨询,48件代写法律文书,为职工挽回经济损失2793余万元。各街镇、经开区总工会职工法律援助工作站共受理法援案件5953件。其中来电来访法律咨询121件,参与协商调解案件5832件,为职工挽回经济损失1.42亿元。

一、多方协作，充分发挥工会优势, 深化工会参与协调劳动关系的力度。一是与人社、司法、法院分别出台推进和谐劳动关系建设的合作纪要，共同出台《关于共同加强本区劳动关系矛盾预防化解工作的意见》，通过加强四方联动，完善区级层面维权平台建设，加强法律援助协同工作；二是在法院内设立工会参与劳动争议调解工作站，探索以职业化社会化工会工作者进驻的形式；三是加强与区仲裁院对接，对于5人以上群体性案件进行仲裁文书的置换，以此确保劳资双方调解协议的法律效力；四是区职工法律援助中心调解不成功的群体案件（20人以上）每月与人社进行沟通，防止出现群案集访的现象；五是建立松江区劳动人事争议联合调解中心工会分中心，进一步拓展大联动调解体系。通过一系列的措施着力发挥工会在多元化解劳资纠纷中的积极作用，进一步完善区级层面工会劳资纠纷调处和法律援助服务方式。

二、强化调解，有效整合各方力量，推进工会参与劳资纠纷调解的广度。一方面整合街镇资源，18个街镇、经开区总工会均建立职工法律援助工作站，以工会与人社部门合署办案的方式开展法律援助的协商调解、录入、案卷归档等工作。基层法律援助工作站的建立与实体化运作，方便劳资双方就近协商调解，使劳资矛盾迅速化解在基层。另一方面整合社会资源，继续与4家律师事务所签约，聘请30位律师为松江工会职工法律援助维权服务志愿团律师，在区级层面为职工提供法律咨询、协商调解、代写法律文书、仲裁诉讼代理一站式法律援助服务，并承担下属各街镇、开发区总工会法律顾问与法治宣传等工作。通过各方力量的整合，畅通职工依法维权的渠道，使工会法律援助服务惠及更多的职工。

三、培训考核，加强工会法援队伍建设，提升工会干部维权能力的高度。一是通过各类培训，建立一支素质高、专业性强的工会法援队伍。通过开展劳动关系协调员培训、劳动关系领域的业务培训，参加上海工会劳动争议调解员、劳动法律监督员培训等多方培训，提升工会干部依法维权能力，切实履行为职工“表达”和“维护”的职责；二是通过加大考核，加强工会法援队伍的管理。通过制定《松江工会法律援助工作实施办法》，要求工会劳资纠纷调处参与率达全区劳资纠纷调处率50%，并纳入工会年度考核，2018年，18个街镇、经开区均超额完成50%指标（平均达101.8%）；通过《劳动关系指导员管理办法》严格考核劳动关系指导员，2018年，经考核不合格，及时更换2名动关系指导员；继续对签约的4家律所进行考核，并召开年度例会，及时掌握律所的履职情况，并加以调整；加大对各街镇、经开区总工会及劳动关系指导员、签约律所的业务考核，经由考核和班子讨论确定才能继续续聘，在传导压力的同时，确保发挥工会法援队伍提供更为专业、精准的法律服务和指导。

2018年，松江工会共参与法律援助案件10000余件，获得锦旗9面，松江工会法律援助工作已在全区全面推开，2019年，松江工会将进一步完善松江区劳动人事争议联合调解中心工会分中心建设，拓展律师进驻工会窗口开展法援工作模式，切实推动工会法律援助工作延伸拓展，为全区经济转型发展、构建和谐稳定的劳资关系，不断贡献工会力量。

   （区总工会权益维护部）