据《劳动报》报道，尽管雨水淅淅沥沥，但昨日的“上海市2019年应届高校毕业生首场招聘会”还是吸引了上万名学子前来寻找就业机会。记者采访了解到，今年上海应届生就业形势依然较为稳定，不过就这场招聘会而言，还是出现了一些新的变化，最明显的就是学子更看重民企，不少企业感叹来应聘的人才质量相对往年明显偏高。
　　就业形势依然稳定
　　自去年末开始，各地就密集出台稳就业措施，以应对经济增长放缓、就业压力上升的局面，已有包括上海、江苏、山东等在内的近20个省发布了具体实施办法，从发放培训补贴到提高创业资助，措施不一而足。
　　经济面临的下行压力、中美贸易摩擦带来的不确定性及种种因素，让申城今年的应届毕业生就业备受关注，工作究竟好找吗？
　　“此前我们有这种担心，但从实际情况来看，2019年应届毕业生的就业形势并未发生下滑，仍然比较稳定。”上海市人才服务中心主任程征东如此表示。
　　他告诉记者，一方面从企业招聘需求来看，岗位未出现显著下降。以此次招聘会为例，546家企事业单位共推出13275个招聘岗位，参会单位涵盖现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等各领域，尤以制造业为首，有113家企业参会，占比20.7%，“还有上百家企业排队替补”。
　　另一方面应届生就业途径较多。程征东表示，根据排摸发现，除了现场招聘会外，网络求职成为这些年轻人的主流选择，此外包括出国深造、考研、报考公务员等明显大热，可见应届生也是有所准备。
　　“总体而言，我们判定上海应届生就业形势暂时不会出现‘急刹车’。”程征东指出，尽管国际国内环境有所变化，但就业市场有其惯性，不会即时表现出来。
　　民企今年开始吃香
　　在以往的此类招聘会上，央企、国企通常摊位前会排出一条长龙。但今年记者发现，学生投递简历出现了明显分流，民企开始吃香。
　　“今年民企可谓异军突起。”程征东指出，在本届招聘会546家企事业单位中，国有企事业单位144家，占比26.4%；外资企业125家，占比22.9%；参会最多的是民营私企，共有277家，占比高达50.2%，可谓“半壁江山”，“在我们历届应届生招聘会中，这是首次民企参加比例突破50%。”
　　大量的民企参与，凸显的正是企业对人才的渴求。而由于部分央企、国企和外企今年招聘岗位“缩水”，使部分高质量的应届毕业生开始转向民企。
　　在其中，金融行业较为明显。部分民企意外地发现，今年收到的简历中出现了名校高材生的身影。
　　“放在前几年，几乎不可能出现这些简历。”一家民企招聘负责人告诉记者，这些学子通常第一选择就是外资投行和国有银行，但今年相关岗位数不多导致竞争格外激烈，因此薪资不低又敞开大门的民企转而成为他们关注的对象。
　　不少应届生表示，民企更有挑战性的工作及更容易提升职级，是吸引其前往的原因之一。招人容易留人未必
　　在与多家民企现场负责人的交流中，他们普遍表示，应届生年轻有朝气，应该在毕业后“闯一闯”。在民企中，挑战与机遇并存，如果应届生愿意尝试，往往能取得令自己意外的成就。
　　不过，不少民企普遍反映，留住人才存在一定困难。一家物流行业总经理告诉记者，去年招聘了12人，最终留下4人，一年后只剩1人。“并非薪资低。”该总经理表示，和国企、央企相比，民企能提供的福利明显不及，如果涉及居转户、人才落沪等，更是相差甚远，这是导致不少人从生手变为熟手后选择跳槽，甚至重回国企、央企。
　　市人才中心表示，将鼓励更多高校毕业生到民营企业择业，并协助民营企业制定人力资源发展规划，改善用工环境，积极采取组织民企校园行和民企招聘专场等服务措施，强化民企特色吸引力，巩固民企作为吸纳就业的主渠道。