说起2018最惦记的，也许就是年终奖了！
老板们心里怎么想的？
哪个行业到手的年终奖最高？
最最关键的是……新税法实施后，年终奖发多少绝对是门学问，千万别多发了一块，到手少一千啊！
一起围观中智咨询2018年企业年终奖发放计划报告。
2019年，你能拿到年终奖吗？
超9成企业计划发，小伙伴们有希望！
本年度中智咨询调研企业中，93%的企业计划发放年终奖，相比2017年（96%）降低了三个百分点。
在准备发放年终奖的企业中，有近半数的公司年终奖额度相比2017年有所提升，四成的公司持平，不到两成的公司呈现下降趋势。
2018年终奖同比涨幅和公司业绩趋势基本一致，但年终奖涨幅水平普遍低于业绩涨幅。
中智咨询调研观察到，企业制定发放年终奖计划前，82%的受调企业表示会参考个人业绩， 48%的企业表示部门绩效也是考量因素之一。
从年终奖具体分配方式来看，76%的企业制定分配到个人的细则，20%的企业仅分配到部门，由部门内部自行决定二次分配的规则和额度。
哪个行业的年终奖最诱人？
“别人家的年终奖”：10个月工资＆6位数！
进一步观察2018年终奖发放水平同比下降的企业所在行业分布来看，制造、汽车、互联网、金融、房地产行业占比高于其他行业，这几大业内甚至有因业绩目标未完成而取消年终奖的情况，个别企业由于薪酬结构调整，年终奖调整为季度奖金发放。
但业绩完成较好的企业年终奖发放并不受影响，甚至仍有少数企业计划发放六位数或10个月以上的高额年终奖！
超三成企业用年终奖留人！
出于员工保留、绩效考核周期以及合理避税等多方位考虑，34%的企业在核算年终奖过程中，会进行人才保留预测盘点。
20%的企业会针对有离职倾向的员工进行年终奖差异化处理；
13%的企业对有离职倾向的核心员工适当增加年终奖额度，以挽留核心员工。
在不实行全员发放的企业中，企业主要发放对象为通过年度考核的员工（56%）、管理人员（31%）和核心骨干（30%）。
个税临界点：多发一块，到手少千元
按照最新发布的年终奖税优衔接政策，2021年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照政策所附月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
所以，个税临界点一定要把握好了