据绿色青浦：青浦作为东接虹桥枢纽，西联苏浙两省的“上海之门”，承担服务落实长三角一体化发展战略的重大任务。中共青浦区委书记赵惠琴认为，青浦发展要赢得未来，创造是核心、干部是关键。如何激发干部自身的创造激情？我们来看看她的调研手记。
用“富于创造”续写上海新传奇——赵惠琴
习总书记交给上海三项新的重大任务，并提出五方面要求。去年12月中旬举行的市委学习讨论会又向全市干部群众提出了“富于创造”的要求。
“富于创造”是新时代上海改革开放再出发的根本要求和核心动力。青浦作为东接虹桥枢纽，西联苏浙两省的“上海之门”，同时承担服务保障中国国际进口博览会和服务落实长三角一体化发展两大战略任务，被国家和上海赋予了重大历史使命。
唯有创新才有未来，唯有创造才有希望。青浦发展要赢得未来，创造是核心、干部是关键。我们要从激发干部自身的创造激情和能力着手，积极开展三个方面的探索。
在导向上引领，激发干部“创造”的动力
始终坚持好干部标准，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，从严加强对干部的政治把关，探索通过“负面清单”等形式，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。
改进干部考察机制，坚持全方位、多角度、立体式、精准化识别干部，完善经常性考察机制，把任前考察与日常了解相结合，把“一时”与“一贯”相结合，注重在进博会等重大任务、重要工作中考察和识别干部，全面掌握干部的真实情况，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为根本依据。
在平台上锤炼，提升干部“创造”的能力
围绕青浦经济社会发展和重点工作，加强干部教育培训和实践锻炼，加快培养各领域各方面专业人才，推动干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
聚焦“创造”能力，持续构建大教育大培训工作格局，实施干部党性锤炼、能力提升、素质优化、知识更新“四大工程”，推动干部想“创造”、能“创造”、善“创造”。
聚焦实践锻炼，妥善用好本区优秀干部调研成果，优化干部递进式成长路径，统筹实施“六个一批”培养工程，即实践锻炼一批、导师带教一批、交流轮岗一批、能力培训一批、选拔储备一批、适时使用一批，让干部在实践中求新、求特、求先、求解。
在机制上做优，增强干部“创造”的活力
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着眼内生动力，探索创新干部关爱激励机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
按照“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制、干部能上能下机制和“四责协同”配合机制。
建立关爱激励制度，探索健全帮扶常态化机制，让基层干部安身、安心、安业，做实做细谈心谈话制度，加强对干部的人文关怀和关心爱护，及时掌握思想动态，帮助解决工作生活困难，用好考核激励、评先评优等手段，激励干部保持爱拼、敢拼的劲头，对成绩突出、务实廉洁、作风过硬的干部，及时推荐授予相应功勋荣誉或进行表彰奖励。
很多工作没有先例、没有退路、没有余地，必须勇闯“无人区”，放飞想象力，展现大手笔。我们要用“再起宏图”的决心、“颠覆超越”的气魄、“脱胎换骨”的勇气和“精细极致”的态度，扛起国家战略的大旗，担起上海使命的责任，为创造上海发展的新传奇添上青浦浓墨重彩的一笔。