据上海长宁：天山路街道总工会共有非公企业独立工会40家、小区联合工会18家、楼宇工会联合会12家，职工数18666人，会员数10241人。街道在对非公企业工会工作进行调研时发现存在三方面问题：一是职工需求未深挖导致供需对接不精准，二是街道工会工作人员少导致工作效能不足，三是企业工会干部积极性不高导致工会工作缺乏活力。针对这些问题，街道采取三项对策予以破解。
进一步提升服务能级
在资源的有效利用和供需精准对接上进行更多探索，制定会员职工、建会企业、基层工会三张“服务清单”：会员职工围绕“便利交友、便利培训、便利休闲、便利保健、便利午餐、便利出行、入会激励、助困帮扶、权益维护、素质提升”十大类别，提供27项服务内容；建会企业围绕“送政策、送发展、送和谐、送培训”四大类别，提供16项服务内容；基层工会围绕“资金激励关爱、维权帮扶关爱、经费管理关爱、文体活动关爱、生活服务关爱”五大类别，提供19项服务内容。同时，依托街道党工共建方式，建立区域性党工共建站点，形成服务矩阵，及时将职工诉求反映至就近站点并给予回复，不断增强职工的获得感。
进一步强化主责主业
街道目前有专职工会干部2名，与市总关于每名工会工作者建议服务100名企业职工的要求相去较远，街道积极整合社会资源，建立由街道工会、劳动监察大队、律师事务所等共同参与的组团式服务队伍，指导帮助非公企业依法规范用工，畅通职工维权渠道，维护职工合法权益，2018年先后受理解决了快鹿集团下属分公司、友利餐饮等3起职工维权工作。2019年还将引入社会组织协助街道总工会共同做好工会走访、联系工作，争取把每季度的随机走访拓展为每月一次的全覆盖走访。
此外，由于对建会企业的政策倾斜，有些金融类企业存在“骗章”现象，街道将对新建金融产业工会实行一年“观察期”政策，即涉及融资的金融企业的工会建立需要试运行满一年后正式批复，尽可能保障员工利益不受损害。
进一步激发基层活力
除了每年组织企业工会干部一次疗休养、一次春秋游、二次节日慰问等常规活动外，还组织开展了亲子活动、钓鱼比赛、乒乓球赛、歌手大赛等各类文体活动，为职工搭建互动交流的平台，吸引更多职工加入工会组织。2018年，街道新建兄弟公司等4家非公企业独立工会，另有2家也在积极沟通中。同时，还将完善优秀企业工会干部激励制度，对工会工作评估结果前三分之一的企业工会主席、骨干每季度发放适量补贴，肯定他们的工作成效，激发他们的工作积极性。