提高中国制造的品质，离不开更多高技能人才，如何为技能人才营造良好的成长环境？12月26日，以“激发大国匠心、助力黄浦发展”为主题，2018上海市黄浦区技能人才专项激励计划试点工作论坛在沪举行。
　　论坛现场， 2018年“上海工匠”获得者正章实业的陈爱华、申丰地质的郭乃根等嘉宾做主旨交流发言。上海社会科学院世界中国学研究所沈桂龙所长、上海老字号协会副会长吴仲庆、商贸旅有学校校长李小华等嘉宾就如何破解企业试点过程中的难点、痛点和堵点出谋划策，并和现场百余位企业家代表进行互动。
　　郭乃根是民营企业上海申丰地质新技术应用研究所有限公司一名员工，2006年3月入职企业至今已先后获得了4项发明专利、3项省部级科技奖，被授予第28、29届上海市优秀发明金奖和第九届国际发明展览会金奖，还被命名为“黄浦工匠”“上海工匠”并荣获上海市“五.一”劳动奖章。
　　作为一名地质行业的技能人才，获得这么多荣誉，郭乃根心怀感激，他说，荣誉的获得除了自己的刻苦钻研，更得益于企业在培育技能人才上的有力举措以及黄浦区相关部门对企业培养技能人才的大力扶持。“在黄浦区政府各部门关怀下，我伴随着公司一同成长，我从心底里珍惜这一切，感恩这一切。”
　　2017年，黄浦区成为全国首批“技能人才专项激励计划和收入监测试点区”。一年来，该区通过先行先试，探索出多项技能人才培养和激励的有效经验，比如推出聚焦技能人才激励工作的“政策清单、服务清单、责任清单”三张清单，在首席技能大师工作室制度、高师带徒激励、技能人才创业实训平台、技能人才收入监测等方面开展一系列改革创新工作。
　　该区还进一步具化“政策清单、服务清单、责任清单”三张清单，制定推出《黄浦区技能人才专项激励实施细则》与《黄浦区技能人才专项激励试点项目评估及资助办法》，破解企业技能人才增收试点工作中的痛点、难点、堵点，让优秀技能人才在黄浦区选得出、进得来、留得住、做得强。
　　同时，加强契合区域发展的技能人才队伍建设，将国家职业技能工种未涵盖的技能技艺纳入区级首席技师项目资助范围。在日前举行的黄浦区职业技能竞赛中，谢民富汽车维修工作室、罗玉麟本帮菜烹饪技艺工作室等10家企业获得首席技师工作室授牌，邵万生、培罗蒙等10个首席技师项目获得区级资助。
　　目前，黄浦区已有国家级技能大师工作室1家，上海市技能大师工作室3家，获上海市首席技师项目资助28家、黄浦区首席技师项目资助两批10家。据悉，下一步，黄浦区还将在高师带徒以及传统技能、非遗传承人、老字号企业技艺传承方面落实具体的扶持举措。
　　论坛由黄浦区技能人才激励试点联席会议办公室（黄浦区发改委、黄浦区人社局）及黄浦区工商联联合主办。