今年以来，上海黄浦消防支队结合消防体制改革转隶形势要求，瞄准实战需要，对标综合性应急救援队伍“主力军、国家队”定位，紧盯“五个一流”目标和“五个练”思路，持续推动新时代黄浦消防战训工作和队伍管理建设创新发展。
以重大安保为抓手，持续提升消防队伍形象。一是构建“全民全警参与”安保格局。把全民消防、全警消防贯穿于进博会等重大消防安保始终，发动主管部门履行行业消防安全管理职责，切实守好自家“责任田”。重大安保期间，发动26538人次平安志愿者参与网格化消防安全排查，消除火灾隐患2万余处。二是创新“八大工作法”安保经验。进博会等重大安保期间，支队紧密契合中心城区实际，创新消防安保“八大工作法”（挂图作战法、摩托巡逻法、居委驻守法、美团联勤法、就近灭火法、一线政工法、战时激励法、遂行保障法）固化上升为可复制、可推广的常态化机制，提升区域消防安全治理能级。三是细化“点面严防死守”安保层级。点上，对8家要人住地酒店按照每周不低于2次的要求进行滚动消防“体检”，并督促8家酒店完成了“八个一”硬性措施，安保团队“全天候”排查火灾隐患，“全时段”值守处理突发事件。面上，采取“错时查”、“昼夜查”等方式，以“零容忍”执法态度和“全覆盖”排查力度，集中开展了8次消防安全大排查大整治集中整治行动，查处封停了万国五金电器批发市场等一大批火灾隐患，织紧织密了消防安全“防护网”。
以执勤战备为主业，持续夯实应急救援基础。一是加强全勤指挥部建设。每月开展1次研判分析，选取中福花苑高层小区、大丸百货、外滩隧道、上海大酒店等典型建筑开展分析研判，分析战术战法，研究完善处置对策，提高指挥决策能力。二是加强信息化建设。按照“人力不足科技补”的思路，积极探索“智慧消防”建设与战斗力建设的深度融合，自主研究“灭火救援实战指挥平台”已接入指挥中心实战运用，初步具备查询数据、数据采集、数据分析、决策辅助等功能。《城市综合体灭火关键技术研究》课题顺利通过部局课题验收，有效破解了疑难灾害事故处置关键技术。三是加强执勤基础建设。组织全勤指挥部开展辖区调研48次、调研单位109家，“全勤指挥部学习日”活动12次，装备训练24次。严格执行战评总结分析制度，“以评促战”提升作战效能，各中队组织“即战即评”135次，支队组织开展集中战评7次。支队高频抽查检查执勤战备和驻防值守情况，实地战备抽查中队61家次，视频抽查中队20家次，发现并督改问题76处，确保执勤战备秩序始终严格有序。
以实战训练为载体，持续提高攻坚克难能力。一是从严组织冬训活动。以实战为导向，严格落实“每日必训、每周一测、每月一评”的考核机制，每月组织整建制中队阶段性考核测试，共组织冬训阶段性考核3次、体能测试2次、比武竞赛1次。二是从严开展夏季练兵。立足实战开展夏季练兵活动，遵循“练体能与练技能、练指挥与练战术、练协同与练保障”相结合的原则，坚持以上率下，坚持全员普训，不断夯实指战员体能、技能、技战术基础，在总队考核验收中取得优异成绩。三是创新提升打赢能力。以嵩山中队为试点，探索建立“互动性业务理论授课”方法，提高了学习效率，活跃了课堂氛围，开阔了队员视野，形成了可借鉴、可推广的经验做法。制作外滩、南京路、人民广场、豫园、新天地、田子坊等功能区制作区域灭火救援预案，充分强化重点区域灭火与应急救援准备。
以队伍管理为基础，持续促进改革顺利推进。一是严格队伍秩序管理。严格按照“两严两准”管理要求，组织开展“条令条例学习月”活动和学习宣贯新修订《共同条令》活动，出台进一步加强当前部队管理教育工作若干措施，着力解决思想松懈、作风纪律不紧张等问题，确保改革转隶期间队伍持续正规有序。二是严格政府专职消防员管理。制定出台《政府专职消防员技术等级评定工作方案》，建立机关文员、驾驶员每日考勤制度，每月对出勤情况进行网上公示，落实绩效等级考核评定工作，健全专职消防员表彰奖励机制。三是严格安全“五无”创建活动。支队党委每月开展1次、各党支部每周召开1次队伍形势分析会，组建队伍形势专项调研组，按照“党委统揽、领导包干、合力攻坚”的原则，排摸梳理出各单位关心的实际困难和疑惑103处，重点关注网络舆情、涉赌、涉贷等疑难点问题，落实针对性解决措施，确保改革期间队伍平稳可控。