一是成立法官助理、书记员2个管理办公室，制定岗位说明书，明确工作内容，负责法官助理和书记员的选拔选任、技能培训和业绩考核。二是开展分类培训，对法官助理实施法官带教和部门轮岗制度，重在提高协助办案水平；对书记员开展岗位职责培训和技能竞赛，重在强化事务性专业技能。依托法官助理沙龙及“法学阶梯”项目，定期举办专家讲座及交流活动，全面提升审判辅助人员综合素养。三是制定法官助理岗位职责分配表，修订绩效考核实施意见，实施分类评分、分类定档，为审判辅助人员的等级晋升提供更加客观公平的考核依据。 （区委办消息） |