十二月过了三分之一了，
2018年已进入尾声，
这绝对是年度最悲伤的事情，没有之一!
看看自己的工资，看看自己的钱包
为啥我没存到钱呢？
15省份上调最低工资标准
今年以来，已有多地上调最低工资标准。据统计，截至目前，15省份最低工资标准不同程度上调。其中，四川、广西、西藏等5地上调超200元。此外， 重庆自2019年1月1日起上调300元。11月30日，海南人社厅发布通知称，从2018年12月1日起，将现行最低工资标准提高240元。自此，从今年1月1日起，年内已有15省份上调最低工资标准。
截至目前的数据显示，31省份最低工资标准中，超过2000元的有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份。
具体来看，今年上调最低工资标准的15省份中，四川、广西、西藏、海南、广东5省份上调超200元。其中，四川和广西上一次调整为2015年，时隔三年， 此次将第一档最低工资标准一口气上调280元，上调幅度居15省份之首。
什么是最低工资?
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
在31省份中，上海月最低工资标准达到2420元，排名全国第一。
目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。
最低工资上调谁受益？
最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
同时，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。
此外，劳动派遣类员工、试用期员工、患病或非因工负伤职工等群体也会因为最低工资的上涨获益。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此外，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。