“松江区人社局为我们提供了很好的就业机会。食宿都帮我们安排到位了。”勒大是来自云南省西双版纳州勐海县、勐腊县的首批转移就业人员。他和同批11位老乡因松江-西双版纳对口援建项目在沪找到了满意的工作。问其所需，尽我所能——松江区人社局为劳动力“走出来”提供机会，为他们“站住脚”铺平道路，又通过培训使之将职业技能和创新理念“带回去”。
走出来转移就业播洒脱贫阳光
今年5月，首批12名来自云南省西双版纳州勐海县、勐腊县的转移就业人员抵达上海，分别与龙工（上海）机械制造有限公司、上海松江开元名都大酒店签约。签约的12名西双版纳州转移就业人员中，有11人属于少数民族。他们都渴望学习，希望可以在松江区学到技术，为返乡创业打下基础。“人事部门将安排云南籍的老员工进行指导，帮助他们适应新生活，力求为他们创造最优的环境。”龙工（上海）机械制造有限公司负责人介绍说，接收企业也将指派专人传、帮、带、教，缩短转移就业人员在岗位的适应时间。
在对口帮扶过程中，松江区人社局分别与勐海县、勐腊县人社局签订了《帮扶合作计划》。“我们派出了工作组深入到云南的贫困村走村访民，了解当地农村劳动力就业情况，排摸培训、创业资源需求。”松江区人社局的负责人介绍说，在深入了解了当地建档立卡人员就业转移困难、创业指导师资匮乏、职业培训参与度低、人才教育培训交流急需、高层次人才紧缺等工作痛点和需求后，松江人社部门积极讨论、研究，制定出一系列解决方案，对口援建各项任务得到有效落实。
松江区人社拟遴选区内优质劳动力密集型技能企业，动员版纳地区建档立卡青年到龙工等企业边学习、边工作。随着对口扶贫的宣传工作稳步向前推进，越来越多当地青年敢于走出家门。今年11月，经过前期岗位排摸、人员发动、劳务对接、人岗匹配、签订合同、岗位适应培训等环节，来自勐腊、勐海两地的120位劳务人员陆续抵达松江区。
站住脚优质的工作岗位提供脱贫的土壤
既要让来沪就业的人员学到知识技能，也要让他们找到适合自己的工作站住脚、留得稳。松江区选择双拳出击，一方面优选松江数十家企业2000余个招聘岗位，联合勐腊、勐海县当地优质企业，共同举办专场招聘会，促进转移就业。另一方面遴选区内的优质诚信中介机构与勐海县进行对接，定期采集、提供就业岗位信息，促成上海寅特尼信息科技有限公司、欣亮人力资源公司分别与勐海县、勐腊县劳动就业服务中心签订《劳务合作协议》，建立联络机制。同时，“尽己所能”提供家政行业培训、农业技能培养、创业指导帮扶、人才队伍培养等方面的优质资源，促进双方就业资源对接精准化，帮助勐腊建档立卡贫困人员开拓眼界、转变思路、提升技能，从而推动实现更高质量和更充分就业。
在2018年松江区-勐海县对口援建专场招聘会暨勐海县2018年民营企业招聘周上，松江区从1300余家区内报名企业中精心挑选36家优质企业进行代理招聘，并优选4家重点企业和一家劳务中介公司亲临现场开展招聘工作。167个招聘岗位、931人次招聘总量，为勐海县劳动者就业提供更多样化选择。据统计，活动共计发放政策宣传4760份，提供政策咨询417人，为勐海县中高等院校学生应届毕业生加深对上海的认识，实现“走出去，看一看，闯一闯”提供了宝贵的舞台。
带回去共享创新经验提供脱贫的肥料
携手共赢，才能走得更长更远。在松江区对口帮扶工作中，团队发现西双版纳地区的丰富自然资源、多彩人文景观和松江区“科创、人文、生态”现代化建设有很多可以相互学习、共建共赢的合作点。松江区人社局对口帮扶队伍在工作中深入勐巴拉小镇、大益茶道院、勐混镇贺开村、勐混镇曼召村、勐海茶科所、勐腊生态经济创业园等地，了解当地茶叶、傣纸产业吸纳和转移当地农村劳动力就业情况，排摸培训、创业资源需求，为精准开展对口帮扶打下坚实基础。在《2018年松江区东西部扶贫协作和对口支援工作要点》中，将西双版纳地区纳入疗休养路线，带动当地开展旅游业、餐饮服务业就业和技能培训工作。
（稿件来源：青年报乐业周刊第69期）