2019年是新中国成立70周年，也是实施“十三五规划”、实现2020年目标、完成机构改革的关键一年，谋划好明年工作意义重大。为充分谋划好2019年全局工作，提早研究、尽早部署，近期，杨浦区委组织部副部长、区人社局党委书记、局长、区公务员局局长李金刚对局属各科室、各事业单位开展系列主题调研。
本次调研结合学习贯彻习近平总书记在首届进博会开幕式上的主旨演讲和考察上海工作时的重要讲话精神，通过深入分析当前工作中存在的主要问题，查找工作中存在的薄弱环节，自觉践行“开放、创新、包容”精神，研究谋划2019年各条线重点工作、创新工作。
本次系列专题调研分别聚焦人才工作、就业创业培训工作、机关事业单位人事管理工作、和谐劳动关系建设、医保工作和党建信访工作等六个主题。共召开六次主题座谈会，听取各分管领导和各部门关于明年工作打算，目前共初步梳理出68项重点工作和创新工作。
近几年来，杨浦区人社局每年都以项目化形式列出当年度重点、创新工作，并明确相关责任人和时间节点，定期督查督促，推进落实。今年，杨浦区人社局紧紧围绕年初拟定的“创新创业出成果、人才工作出品牌、民生保障出实招、人事管理出效率、党风廉政出标杆”工作目标，扎实推进局系统62项重点、创新工作，目前已全面完成市、区各项工作指标和工作任务。
在今年系列主题调研座谈会上，李金刚书记反复强调，谋划明年工作要自觉贯彻落实习近平总书记在首届进博会开幕式上的主旨演讲和考察上海工作时的重要讲话精神，坚持三个导向。
一是坚持任务导向，自觉对标对表市、区重点工作任务和指标，研究确定我局工作目标和工作举措。
二是坚持问题导向，结合今年大调研过程中群众和企业反映的问题，自觉补短板、促创新。
三是坚持效果导向，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推进重点、创新工作落地，创造让群众和企业满意的业绩。