这些天到经开区食堂就餐的干部职工会发现在入口处张贴着一张特殊的“菜单”。这份特殊的“菜单”上公示的不是每天的菜肴，而是经开区班子成员、中层干部、后备干部、入党积极分子工会组建情况。在这张“菜单”上，每位成员在每一个时间点完成的工会组建数都一览无余。
　　“看到了这份特殊的‘菜单’，自己有了一种无形的压力，倒逼自己千方百计发动非公企业组建工会。”经开区东部园区管理中心主任沈建光深有感触地说。原来，今年7月，市总工会明确将松江经开区作为深化非公企业工会改革的试点园区，改革成果和经验将面向全市推广。因此，深化非公企业工会改革成了经开区这段时间的重点工作。实际上经开区作为上海深化非公企业工会改革的试验田早有一定基础。2013年3月，经国务院批准，上海市松江工业区（含国家级松江出口加工区）升级为国家级松江经济技术开发区。

2014年12月成立了松江经济技术开发区总工会，园区内现有非公企业1243家，其中实地实体型非公企业778家。在实地实体型非公企业中，25人以上已独立建会企业200家，建会率为25.71%；25人以下企业建立联合工会7个，覆盖企业158家，覆盖率为20.31%。“双实”企业工会组织总覆盖率为46.02%。园区从业人员15.52万人，会员8.86万人，职工入会率为57.09%。
　　要成为园区工会改革试验的排头兵，提高工会组织覆盖率是硬道理。今年年底前，园区‘双实’“企业工会组织覆盖率要提高到60%，再通过一年努力，进一步将工会覆盖率提高到80%，三年内实现工会组织全覆盖。”经开区党工委书记、管委会常务副主任袁球坤立下了军令状。经开区通过建立党工联建机制、强化干部责任机制、建立联席会议机制等一系列措施为非公企业工会改革提供坚强保障。同时，划分区域迅速成立4个区块建会小组，并通过一系列有效措施提高工会组织覆盖率，比如要求新开工项目工会组建与签订协议同步推进，开展集中建会行动，以龙头及规模以上企业为突破口、以点带面组建工会等。
　　这段时间如何快速推进非公企业工会改革成了经开区干部职工日常交流的重要话题。除了在微信工作群上交流之外，还在线下互相讨教经验。在东部园区，工会建会小组及园区管理中心联动出击，挨家挨户上门向企业讲清楚成立工会组织将享受的优惠政策，引导企业认识建立工会的各种利好。对于难度大的企业建立一企一方案，多次上门宣传服务。“我们将不断创新工作手段、健全体制机制，全力打造与g60科创走廊相匹配的经开区工会建设主战场，把非公企业工会建设成为职工群众信赖的‘职工之家’。”袁球坤表示。