2018年
还有最后一个月就要过去了
年初定下的小目标
你都完成了吗？
比如，攒它一百万？
但是年终总结又快到了
还是那个一招致命的问题
“2018年只剩一个多月了
今年你存了多少钱了?”
距离年初小目标完成
还差九万九千九百九
账户余额成功从五位数减少至四位数
未来还有继续下降的趋势
别问我，钱都去哪儿了
看了下面这张图，大家就明白了
还能在上海活下来
全君已经觉得很不容易了
还想要存款，想都别想！
可是，一想到年底回家
就又要开始头疼了
钱从哪里来呢？
毕竟2018年只剩下一个月了
即使准备洗心革面，认真攒钱
也是效果不大了
难道就只能等明年重新再来吗？
私藏大招
如果大家都攒不了钱的话
那就一起来看看
你的账户究竟能涨多少钱吧？
1
“十三薪”
“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
计算基数来说
如果用人单位有明确规定，则按照规定执行
如果用人单位没有明确规定
则按照劳动者当年平均工资作为计算基数
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的
应该按照解除前劳动者12个月平均工资
作为十三薪的计算基数
2
年终奖
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
“十三薪”≠年终奖
两者区别在于
“十三薪”更能体现激励的公平性
而年终奖更能体现绩效考核的结果
但是，“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分
还是要按规定计算个人所得税呢
因此，我们得再次关注一个重要的时间节点
新个税法于2019年1月1日起施行
所谓个人所得税，应以“所得”时间作为
纳税义务产生与确定的时间
而不是以“应得”作为
纳税义务产生与确定的时间
所以说，如果老板赶在年前
发放年终奖的话
或许可以给大家省下不少个税哦
“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分
如果劳动合同或单位规章制度规定
有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式
且劳动者付出了劳动
单位就应按规定足额发放
3
带薪休假工资
根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长，分别拥有 5~15天的带薪年假时间。
是这样规定的
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付年休假工资报酬
4
加班费
根据《劳动法》第36条、41、44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时；平均每周工作时间 不超过44小时的工时制度。
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
一般每日不得超过1小时
因特殊原因需要延长工作时间的
在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过3小时
但是每月不得超过36小时
标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
支付不低于工资的150%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
支付不低于工资的200%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的
支付不低于300%的工资报酬
是不是有种意外之财的赶脚？
哈哈哈，为了让大家脱贫致富
全君真是操碎了心呦
也不知道说了这么多
大家最后都能拿到多少钱呢？
希望大家年底都可以腰包满满的回家去啦