“21世纪，什么最贵？人才！”这句经典台词一度成为当年的“网红”流行语，十几年过去了，这句话依然有其现实意义。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。大调研开展以来，全区各部门深入一线、深入企业进行走访，了解企业的需求，及时解决在发展中遇到的难点、痛点、堵点。在调研过程中，不少企业反应hr在人才政策咨询、办理过程中多有不便，部分人才因政策信息的“闭路”而错失人才福利，人才供需信息不对称等问题。
为充分发挥基层在人才服务方面的资源优势，推进基层人才服务体系建设，11月20日下午，闵行区召开基层人才服务体系建设现场会，推动闵行人才工作迈上新的台阶。
高植梧桐，有凤来仪，怎么做好人才工作？来看看各街镇是怎么做的——
虹桥镇：
加强动力机制建设，构建人才友好型城镇
今年，虹桥镇围绕优化营商环境，开展了虹桥团“百千万”企业大调研。在调研中，虹桥镇聚焦人才在虹桥成长发展的瓶颈，以构建人才友好型城镇、提升人才环境的竞争力为目标，不断探索人才工作动力机制建设。
立足于党管人才原则，打造人才工程新引擎
虹桥镇围绕党建引领美丽虹桥建设的目标，完善人才工作组织架构，提出人才工程十大计划，组织人才工程专题调研，将人才工程作为美丽虹桥的五大工程之一系统谋划、统筹推进。
立足于服务能级提升，跑出人才服务加速度
虹桥镇同步还提出了336人才服务体系，通过布局人才政策咨询窗口、金虹桥人才工作室、楼宇人才空间三类阵地，构建指导平台、联系平台、信息化平台三大载体，聚焦人才共性需求打造的知心下午茶项目、金虹桥人才论坛项目、邻距引才项目、金虹桥优秀人才评选、企业人事经理沙龙项目、“城才直通车”项目六个品牌项目，提升服务能级，做让人才看得见、摸得着、接地气、入人心的服务。
立足于人才环境优化，构建人才工作路线图
虹桥镇致力于创造优质活力的事业环境、提供便捷高效的生活环境、营造爱才惜才的社会环境，增强人才在虹桥工作生活的满意度、感受度，不断优化虹桥的人才环境，使硬环境有改变，软环境有提升。
江川路街道：
提供一站式服务，打造人才服务“生态圈”
为构建更好的营商环境，江川路街道对接区人社局，共同打造江川人才服务驿站（人才家园），力求当好人才服务“店小二”，提供最优质、最高效、最便捷的服务。
打通人才服务“最后一公里”
江川路街道开展浸润式学习，培养“专家型”顾问，使街道受理中心工作人员从企业人才业务办理的“二传手”转变为“一对一”vip专业客服。同时，在社区事务受理中心设立人才服务专窗，打造人才服务驿站（人才家园），为企业和人才开展双向服务。
享受人才服务“江川温度”
江川路街道从服务方式、项目、内容上推陈出新，推出“代办跑腿”业务，提供“送教上门”培训，开展“专家会诊”咨询，借力“互联网+”平台，实现区域之间信息共享，由“数据跑路”取代“人才跑腿”，让人才拥有更多的“获得感”。
培育人才服务“新生态”
江川路街道坚持党管人才原则，通过建立人才服务信息库、人才档案库等方式了解人才，通过举办高端人才沙龙，区域人才联谊会等形式联络人才，通过区域党建活动来吸引和凝聚区域人才，并建立高端人才入党“绿色通道”。
推进基层人才服务体系建设
助推闵行人才工作迈上新台阶
栽得梧桐树，引来金凤凰。要想金凤凰长筑巢，首先要梧桐树枝繁叶茂，人才工作也是同理。推进基层人才服务体系建设，是闵行谋发展、强基础、聚人才的需要，下一步，闵行将深度盘活全区各类人才扶持服务资源，激发人才创新创业活力，抓紧抓好优化人才发展环境，不断夯实人才服务根基。坚持“看长远、用真心；建载体、搭平台；出政策、强服务”，助推闵行成为优秀人才汇聚之地
人才服务是人才发展的基础与保障，只有为人才做好各项服务，营造良好环境，才能真正实现人才的引得进、用得好、留得住。闵行区将进一步深化人才体制机制改革，完善人才发展政策措施，不断优化人才发展环境，用环境吸引人才，用真情留住人才，用真心服务人才。