近日，“上海市第九届优秀公共关系案例评选活动（2016-2017）”颁奖典礼在中国金融信息中心举行，我区企业上海保隆汽车科技股份有限公司“果园文化实践”案例喜获银奖。
　　“果园文化”是上海保隆汽车科技股份有限公司在21年的发展历程中形成的独具特色的企业文化。“负责、上进、分享”是公司对员工的要求与期望，也逐步成为保隆人的素质与标识。保隆人重视产品质量、坚持严谨作风，在工作中持续改善、勤于上进，彼此形成了精诚合作、乐于分享的工作氛围，让企业具备了文化软实力，也成为公司的核心竞争力之一。企业内部积极、温情、充满正能量，提出“果园文化”概念，就是鼓励员工尽职看守、积极耕种、感恩分享。通过推行“保隆质量管理体系”构建负责文化，“保隆精益生产体系”构建改善文化，落实利益共享、知识共享的分享理念，打造企业文化互动与传播渠道，通过民主管理来构造团队文化。如今，“果园文化”已成为凝聚员工、激发团队积极创造价值、开心分享成果、实现公司愿景的软实力。
　　“此次获奖，是对‘果园文化’内涵的认可，是对公司兢兢业业、积极践行‘果园文化’的肯定，下一步，保隆科技将不断丰富‘果园文化’，推动企业迈上新台阶。”上海保隆汽车科技股份有限公司董事长陈洪凌表示。
　　据了解，上海市第九届优秀公共关系案例评选活动由上海市公共关系协会举办，面向全市政府机构、社会团体、企事业单位及专业公共关系与广告公司征集优秀公共关系案例，经过案例评审委员会的评审及协会执行委员会的审核，评选出包括特别奖、金奖、银奖、人气奖以及单项奖等96个奖项。