一、立项背景
　　江浦路街道宝钢又一村居民区建于1998年，小区退休居民比例较高，其中大多为宝钢集团退休职工或家属，对居住环境、精神文化的要求相对较高。由于居民文化程度高、才艺丰富，又一村居民区以艺动“家”年华项目为抓手，着力加大社区各类睦邻文化团队孵化力度，为居民搭建才艺展示、生活交流平台，充分调动居民参与热情，丰富社区文化活动，让更多的居民愿意走出家门，积极参与到社区自治管理中来。
　　二、具体措施
　　1.加大团队孵化
　　构建“8+2+2”的文化团队孵化计划，对原有8个文化团队，补充招募学员，扩大团队的社区影响力；针对又一村居民区内有很多摄影爱好者和编织能手的情况，采用公开招募的方式，新组建摄影班及编织班2个文化团队；联合社区老年大学的书画班、摄影班2个文化团队开展活动，在又一村居民区营造浓郁的文艺氛围。
　　2.搭建展示平台
　　居民区根据各个传统节日的时间节点搭建平台，让各团队通过自治管理展现自我才艺。如：在传统节日，社区团队各展所长，突出团队亮点，用歌曲演唱、舞蹈表演、传统戏曲等为小区居民奉上精彩纷呈的文化盛宴；在“七一”党的生日，举办“火红的七月又一村首届居民文化艺术周”书画、摄影、征文展，共计有500多人次参观展出；在寒暑假，带领又一村的小朋友们学书法、做手工、写春联等，让孩子们充分领略了传统文化的魅力所在。
　　3.引领团队发展
　　居民区充分利用现有的场地资源（老年活动室、“宝乐汇”议事厅、宝钢活动室等），合理安排时间，协调活动场地，固化活动时间，引导社区骨干积极参与到社区自治管理，创新活动内容，发挥自治能力，体现自治成效。
　　三、实际成效
　　1.促进邻里和谐
　　通过团队建设，营造邻里交往空间，集聚有共同爱好的居民，形成富有辖区特色的和谐氛围，以点带面，带动整个辖区有共同爱好的居民走出家门，融入社区。在日常生活中，团队成员碰到事情相互倾诉，一起商量解决难题，邻里关系从以往的“相对淡漠，各自为阵”转变为现在的“守望相助，其乐融融”，极大提高了居民的归属感和满意度。
　　2.增强自治管理
　　以团队的自我管理、自我服务为抓手，加强骨干培育和团队激励。在团队负责人的带领下，不断拓展服务领域，将团队服务的触角从文艺交流向小区的楼组建设、楼道治理、家庭服务延伸，将小区中各类团队拧成一股绳，让各个团队在为小区居民的服务中找到共同的价值认同和情感认同，带动楼组居民相互熟识，共同参与楼组自治，把志愿服务逐步从社区参与转向社区治理。
　　3.提升居民主动性
　　发挥团队在“睦邻家园”建设中的价值引领、示范表率作用，让居民作为社区体验者的同时，引导他们成为社区建设者，让“邻里守望”从空洞的纸上意义逐渐转化为社区的群体意识，构建新型睦邻关系，使睦邻文化在互动中共建、联动中融合。