近日，浦东新区召开了解决企业拖欠工资问题联席会议第三次会议，部署元旦、春节期间的企业欠薪治理问题。新区为欠薪行为的信用监管和联合惩戒提供了解决方案，被列入“黑名单”的企业，除了将在信用公示平台及政府网站予以公示外，还将面临公检法部门的处罚。
　　今年国家人社局出台《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》（以下简称“黑名单”）后，浦东新区主动跨前，在10月下旬率先制定实施细则，对企业因欠薪行为列入“黑名单”的认定标准、实施程序、审批流程进行了细化和规范。加上今年4月出台的《关于进一步做好拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的备忘录》（以下简称“备忘录”），浦东为欠薪行为的信用监管和联合惩戒提供了解决方案。
　　“黑名单”为拖欠工资企业敲响警钟。实施细则中，克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在二万元以上，或者十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上；或因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，相关单位及其负责人将被列入“黑名单”。而被列入“黑名单”的企业，将在信用公示平台及政府网站予以公示。据了解，“黑名单”企业改正违法行为的，符合相关条件可以移出黑名单。
　　而“备忘录”则进一步推进欠薪入罪的实施，切实发挥惩治恶意欠薪行为的威慑力。新区人社局与区委政法委以及公检法部门联合出台“备忘录”，明确办案标准、办理程序，规范公安部门提前介入制度等，并借助检察院两网联动平台，深入开展欠薪入罪工作。2018年度，有两起案件已通过该平台移交区检察院立案审查，其中有一起案件已移交公安分局立案侦查。同时，新区人社局加强与法院工作对接，加大欠薪保障金追偿力度，截至目前，共追回欠薪保障金合计50多万元。
　　近年来，浦东努力扭转事后追讨欠薪的被动局面，提前预防，为劳动者撑起保护伞。各相关部门通过加大宣传和培训力度、完善排摸制度等，加强欠薪源头治理。在日常监管的基础上，通过对多部门数据，如监察仲裁历史案件、社保欠保情况、企业关停并转备案等的归集与比对，识别有欠薪记录、劳资矛盾频发、或使用农民工较多的企业。对这些重点监管对象，相关部门开展了动态指导、走访约谈、督促整改等监管服务，确保了劳动关系的和谐稳定。