据上海黄浦区消息：近日，黄浦区发改委会同区人社局赴上海申丰地质新技术应用研究所有限公司（以下简称“申丰地质”）就企业技能人才培养和激励情况开展调研，并和公司管理人员及技能大师展开座谈交流。
申丰地质是上海市高新技术企业、上海市创新型企业、国家火炬计划重点高新技术企业。公司现有从业人员180余人，其中大专及以上学历约占70%，副高以上职称20余人，上海市劳动模范1名、上海工匠1名、高新技术成果转化项目负责人1名，并拥有一批科技创新骨干。公司坚持以人为本的理念，营造“家”文化，完善高技能人才培养、激励、使用机制，初步形成了具有一定规模的高技能人才队伍，为申丰地质的稳步发展提供了重要保证。
一是高度重视、健全机制，优化高技能人才成长环境。将高技能人才队伍建设纳入企业人才强企战略和“十三五”总体规划；出台了《关于进一步加强高技能人才培育工作的实施意见》，明确了做好高技能人才工作的指导思想、目标任务、政策措施和工作要求；成立专门领导机构和工作机构，负责高技能人才的培育工作。
二是典型引领、平台支撑，建立起“劳模”、“工匠”工作室。在区科协、区总工会的大力支持下，申丰地质先后建立起“院士专家工作站”、“孙秀容劳模创新工作室”和“郭乃根工匠创新工作室”，近年来先后有10余名骨干被评为岗位技术能手和黄浦区工人先锋号。
三是倾力培养、抓传帮带，促使高技能人才脱颖而出。通过开展技术比武和高师带徒活动，以“师带徒”为载体，进行“传、帮、带”，加快公司人才培养步伐。目前，已签订了20对“师带徒”协议。每年先后开展各类培训40余次，投入经费40余万元。
四是文化引领、拴心留人，构建高技能人才关怀机制。在政策咨询、权益维护、教育培训、职称晋升、子女入学、后勤保障等方面，加大对人才的关心力度，将关爱人才生活落到实处，把改善和提高人才的物质生活条件作为公司重要目标，让人才共享企业发展成果，让人才在企业发展过程中享受更多的获得感，以营造企业拴心留人的良好氛围。
下一步，黄浦区发改委将会同区人社局、区总工会等部门，加强与试点企业的沟通合作，帮助企业解决在技能人才培养中的问题，加快推进本区技能人才专项激励试点工作。