每个假期必不可少的话题就是“加班工资怎么算”相信加班一族都非常想了解。那么，在实践中，我们应该怎么维护自己的职场权益呢？

【案例1】刘某是一个私人企业的员工，国庆节长假期间，公司安排刘某和员工加班。假期过后安排他们多休息三天。之后，他们向老板提出要加班费，老板告诉他们，已经安排补休时间，公司就不再支付加班工资了。那么，老板说的法正确吗？

律师意见：本案中老板的说法不正确。因此刘某在得到补休之后仍有权要求公司支付3天的加班工资报酬。根据《劳动法》的有关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这些节日为法定节假日。法定节假日加班的只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由不支付高于正常工作时间工资的加班工资。

【案例2】谢某是某外企公司员工，在工作期间，谢某努力工作，经常在下班后自动加班完成当日工作任务。合同期限届满时谢某表示不再续约劳动合同，同时要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资。但公司未安排谢某加班，他加班是个人自愿的行为为由拒绝支付加班工作。那么谢某自愿加班能获得加班费吗？

律师意见：本案中，谢某平时的加班不是由公司安排的，而是他自愿进行的。因此，谢某要求公司支付其加班工资缺乏依据。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。根据法律依据《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实属办法》第六条规定；任何单位和个人不得擅自延长职工时间，因此员工自愿加班申请也不能违反法律规定。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。