妇女职工“三期”内能开除吗？不愿随企业搬迁是否该获得补偿？
　　针对新时期劳动关系面临的一系列特殊挑战，梅陇镇总工会在健全企业集体协商和职代会制度，发挥区域性、行业性集体协商和职代会作用，落实劳动法律监督，完善多元参与预防化解劳动争议体系等方面，探索出一条适合区域特色的可行之路。
　　布网联调法律援助显温情
　　2017年4月，潘女士入职某贸易发展有限公司，转正后一个多月，她确诊已怀孕2个多月，遂向单位申请病假（有医院开具的病假单）。但公司在未与其沟通的情况下，单方面解除劳动合同。
　　梅陇镇联调中心受理潘女士调解申请后，工作人员对企业进行了法律法规和相关政策解读。最终双方协商解除劳动合同，公司一次性支付潘女士协商解除劳动合同经济补偿金和未发工资。
　　类似的职工劳动法律援助案例还有很多，据了解，梅陇镇总工会以法律援助分中心为圆心，逐步向村（公司）、园区（楼宇）辐射，普遍建立村（公司）、园区（楼宇）工会法律援助工作站，并引入工会维权律师志愿团、劳动关系指导员、工会社工等专业力量参与援助，提高法律援助质量。
　　网格预警矛盾消弭于萌芽
　　梅陇地区有一家食品有限公司，因土地使用权即将到期，计划从2017年8月1日开始将公司搬迁至其他区。梅陇镇劳动人事争议联调中心在排查中发现，由于员工对公司搬迁安置方案补偿基数不含加班费用不满，企业在搬迁中可能出现员工封堵厂门、阻止出货等情形。
　　经过区、镇相关职能部门对企业开展三方会审及开展协调工作。对职工进行政策宣传和劝导，并与企业进行沟通，建议企业对安置补偿方案进一步完善。公司共支付协商解除劳动合同经济补偿金、随迁人员奖励补贴合计人民币1383万元。
　　据了解，《梅陇镇工会劳动争议预警预防应急工作实施办法》推出后，以网格化管理为依托，建立健全群体性劳动争议预警预防、应急联动机制，有效化解劳资矛盾，维护职工合法权益，促进镇域内企业劳动关系和谐稳定。
　　体系建设创和谐劳动关系
　　在2015年试点开展工会劳动法律监督工作基础上，梅陇镇总工会统筹定向劳动法律监督和专项劳动法律监督工作，实现工会劳动法律监督“两个百分百”，即对发生群体性劳动争议企业实行100%监督、对工会在职工法律援助受理个案中发现严重侵犯职工合法权益个案的企业实行100%监督。
　　今年以来，梅陇镇总工会通过将推进非公企业工会协调劳动关系体系建设融入大调研工作之中，着手制定关于推进非公企业工会协调劳动关系体系建设的工作方案。目前，形成了“1+7+4”《梅陇镇推进非公企业工会协调劳动关系体系建设的工作方案》。以“和谐劳动关系创建”一项原则为统领，以7项具体任务为抓手，以4项保障机制促进落实。