近日，人力资源和社会保障部、财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，提出了企业新型学徒制一系列政策措施。
学徒、导师都有补贴
1、学徒在学习培训期间，企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同）应按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。
2、企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支。
3、符合有关政策规定的，由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。
4、承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。
5、企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。
补贴资金面向学徒和企业。该文件要求：
1、人力资源和社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补助资金列支。
2、补贴标准由各省（区、市）人力资源和社会保障部门会同省级财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元，并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。
3、企业开展学徒培训前将有关材料报当地人力资源和社会保障部门备案，经人力资源和社会保障部门审核后列入学徒培训计划，财政部门按规定向企业预支不超过50%的补贴资金，培训任务完成后及时拨付其余补贴资金。
目标培养多少学徒？
力争到2020年年底培训50万名以上
此前，我国已全面启动实施现代学徒制试点，引导企业建立技能人才工作新机制。
此次印发的《意见》，明确在前期试点工作基础上，全面推行企业新型学徒制，要求按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。
从今年起到2020年底，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局，力争培训50万以上企业新型学徒。2021年起，继续加大工作力度，力争年培训学徒50万人左右。
培养职责谁承担？
学徒培养的主要职责由所在企业承担
企业应与学徒签订培养协议，明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。
企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务，应与培训机构签订合作协议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容，保证学徒在企业工作的同时，能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。
培训机构与企业签订合作协议后，对学徒进行非全日制学籍注册，加强在校学习管理。
培训内容有哪些？
不仅传授技能，还要培育工匠精神
培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。
培养内容包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。
在企业主要通过企业导师带徒方式，在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式，积极应用“互联网 ”、职业培训包等培训模式。学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格者取得相应职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书）。
企业学徒的春天来啦！