日前，区总工会以文化圈为单位，召集各行业、街镇、直属工会干部和职工文体活动基地、示范点代表近200人，开展了5场专题调研，进一步了解新时代职工群体对文化活动的需求、基层工会在开展职工文化工作中面临的困难以及职工文化活动场地、设施的运作情况等。
通过调研发现
◆一是职工文体活动资源宣传力度需要进一步加大，基层工会组织和职工对工会的微信公众号、服务职工的文化活动菜单、免费预约的文体活动场地等信息还不够了解；
◆二是赛事活动的专业水平需要进一步提高，基层工会干部多为兼职且流动性较大，策划职工赛事活动的精力不足、专业性不强，一些活动的影响力、吸引力不够强；
◆三是培训课程涵盖内容需要进一步拓展，不同年龄、行业的职工群体对培训内容的需求差异较大，课程的时间安排及课程内容的针对性、实用性、趣味性有待更合理的设计。
针对调研中发现的问题，区总工会坚持问题导向、需求导向、效果导向，着力加强顶层设计，多措并举推进职工文化建设。
设施补足，车辆管理常态化、长效化
近年来，区总工会以沪东工人文化宫为核心，积极构建“东、南、西、北、中”5个职工文化服务圈、30个职工文体活动基地、100个职工文体活动示范点的职工文化服务“三级网络”，将资源送入科技园区、创新创业街区、商务楼宇和公共社区，对接职工文化需求，努力实现活动聚人气、服务暖人心。
为健全职工文化工作体系，区总工会在“一核五圈”职工文化服务构架基础上，完善《杨浦区职工文化服务圈联席会议制度》和《杨浦区职工文化工作经费补贴制度》，促进各文化圈内的成员单位优势互补、资源共享、协调配合，工作经费进一步向基层倾斜。
今年，区总工会推出的《杨浦工会职工文化服务菜单》涵盖职工文化服务圈赛事活动27项、“百领学堂”职工文化培训课程六类58门、文体活动场馆免费公益场次近1000场，职工文化活动和赛事辐射面不断扩大。
在此基础上，区总工会健全与区文明办、区人社局、区体育局、区文化局、区教育局等单位的工作研商机制，努力形成先进典型、活动赛事、教育培训、文化团队“四个共建共育”的工作模式。
一系列特色工作相继“出炉”
职工文化建设是工会工作的重要组成部分。区总工会把建立文体活动骨干队伍作为重要抓手，与区体育局联手举办职工文体活动指导员培训班，邀请高校专家向50名基层工会干部开展全民健身、赛事组织、广播体操等培训，通过一批持证骨干指导员带动更多职工参与文体活动，提升健康素养、促进全面发展。
在杨浦创新创业浪潮下，深化文化阵地公益转型稳步推进。通过清理一批租赁项目、引进一批企业和社会组织，积极推动沪东工人文化宫实现公益转型；同时，精心打造东宫职工文体中心，采用“公益+合作”模式，依托优质社会力量，实现教育培训、技能竞赛、创业路演等十项服务功能。
大调研中，一系列特色工作相继“出炉”。如创建“百领学堂”特色品牌，建立个人版、单位版、网络版、剧场版、指导版、亲子版等六类职工文化培训模式，在东宫、上海开放大学等5处设立教学点，为不同年龄、行业职工开设减重训练营、沪语培训班、暑期亲子班、音乐赏析等35项线上线下课程，有效帮助职工学习知识、发展兴趣、提升技能。
促进优质资源共融共享
在人口众多、资源紧缺的中心城区，如何“优势互补，资源共享”，努力为广大职工创造宜业宜居的工作生活环境，实现共享共乐？
区总工会通过引导社会组织合作参与，召开区职工文化资源分享会，邀请力乐体育、大隐书局、领声传媒等一批专业性强、社会美誉度高的社会组织，与基层工会负责人进行面对面交流，帮助了解新时代职工文化工作的新理念、新方法、新资源，共同参与职工文体活动组织策划，促进优质资源共融共享。
新媒体蓬勃发展时代，通过发挥“互联网+”便捷优势，优化杨浦工会官方网站布局，升级“杨浦职工之家”“沪东宫”微信公众号的场馆预约、电子阅读等服务功能，实现信息网上推送、活动网上报名、作品网上递交、评选网上进行、成果网上展示。与“申工社”“杨工服务中心”“乐享长白园”等新媒体平台形成工会网络矩阵，做到重要信息联合宣传、联动呼应，通过腾讯视频网直播2018年杨浦足球超级联赛（职工组）等赛事，进一步在线上扩大职工文化活动的影响力。