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为不同人才量身打造计划 虹桥“店小二”为企业解难题

2018-10-24 19:19:18发布86次查看
  优化营商环境做好企业服务工作可以持续激发市场活力和社会创造力,是高质量发展的内在需求。今年4月,闵行区召开了优化营商环境大会,会上提出了29项重点任务、166项改革举措,从六大方面全力营造“亲商、重商、安商、富商”的良好氛围。
对于第三产业在经济总量中的比重超过70%的虹桥镇来说,优化营商环境更是重中之重。
年初以来,虹桥镇围绕优化营商环境、提升镇域经济服务水平,开展了虹桥团“百千万”企业大调研,完成对全镇13家“百家”企业、272家“千家”企业、8021家“万家”企业,共计8306家注册企业进行排摸和梳理,反馈、流转、处理调研中征集的问题与建议共计460余条。
在调研过程中,人才问题是不少企业聚焦的重点、提出诉求的热点。如何吸纳并留住人才?如何解决政企沟通渠道不畅,人才政策传递效果不佳的问题?让我们一起来看看,虹桥镇是怎么给出答案的——
引才难留才更难,哪能办?
建立工作室,完善人才服务体系
虹梅区域聚集着众多优质企业,在大调研中,区域内的上海利港汽车服务有限公司就提出企业人才发展面临的困境,包括政府扶持就业所提供的劳动力和企业需要的专业化人才的匹配度的问题,因住房、落户、子女教育问题导致专业技术人才流失等各类人才问题等等。
对此,虹桥镇出台了《虹桥镇人才服务十大计划》
包括:
虹桥工匠计划
宜居宜业计划
心驿互动计划
职业增能计划
邻距引才计划
政策直通计划
梯次储备计划
青创育苗计划
风采展示计划
英才优选计划
十大计划涵盖不同方面,在落实人才服务保障,对标不同人才对创业、住房、交友、精神文化等多元化需求的同时,通过人才奖励政策,对虹桥各行各业涌现出来的优秀人才给予激励,为人才提供村镇层面的政策支持。
同时,虹桥镇通过组建金虹桥人才工作室,启用“邻距引才乐业虹桥”人才服务窗口,来加大对人才服务的力度。
据了解,人才工作室共分为服务、展示、共享、调研共4大类15项职能(服务职能7项,展示职能3项,共享职能3项,调研职能2项),“窗口+工作室”服务人才模式,有效协助镇里主动联系服务人才,引导人才融入社区,并定期调研本地区各领域人才需求,梳理问题清单,主动对接,加快解决速度。
人才政策传递效果不佳,哪能办?
建立沟通渠道,输送最新政策资源
在调研过程中,也有许多企业提出了“政企沟通渠道不畅,人才政策传递效果不佳”这一问题。企业与政府信息不对称,对区、镇人才保障政策、优惠政策、奖励政策及其变化不了解,导致企业无法利用政策效应、吸纳更多高端人才。
针对该项问题,虹桥镇和区人社局共同打造了“社保知音·城才直通车”人才在线沙龙,进一步打通各类人才政策落地虹桥的“最后一公里”,为各类企业和人才及时输送第一手的政策资源。
接下来,虹桥镇也将继续加强与区人社局的合作,以“一月一主题”的形式,为虹桥镇的企业和人才搭建政策交流咨询平台,打通政企间的沟通渠道,让人才政策真正落在实处。
推进产、城、人融合发展
提升镇域经济服务水平
除了做好人才工作之外,近年来,虹桥镇大力推进产、城、人的高度融合发展,全方位改善虹桥镇域内的营商环境。
虹桥镇在产业空间布局上,确立“一轴四区”的空间发展格局。
“一轴”:
以贯穿虹桥镇中心的吴中路作为主轴线。
“四区”:
以虹欣商务区、虹四大成商务广场等为核心的东部商务功能区;
以万象城、爱琴海购物公园为重点,汇集新华红星国际广场、红星美凯龙、顶新国际商务中心、虹泉路韩国特色街等的西部商业集聚区;
以科技绿洲、新意城、虹桥国际商务广场为核心的南部新型产业集聚区;
以竹谷产业园、虹桥总部1号为核心的北部合川路都市型工业园区。
总体形成“东西联动,南北对接”的发展局面。
在此基础上,虹桥镇——精心打造“虹桥购物品牌”。通过编制《虹桥商业地图》,全面介绍虹桥商业发展现状、优势等。
在西部商业集聚区,致力于实施“品牌强镇”战略,以万象城、爱琴海购物公园2个大型商业综合体为核心,整合休闲购物、高端家居、名车导购、特色饮食等四个产业优势,融合传统社区商业中心、品牌专营中心、特色街,匠心塑造西上海国际特色“吴中路商圈”。
聚焦建立“产城融合示范板”。在北部工业集聚区,以虹六竹谷地块的产业成片二次改造开发为契机,迁走一批、转型一批,改造一批,推进二次转型的高质量推进。
虹六竹谷园区将以产业园为核心,周边配套约1600平方的社区体育场馆设施和约4750平方的公共绿地和开放性广场等,这将直接带动虹桥镇北部老工业基地的整体转型升级。届时,北部工业集聚区无论是产业能级、还是城市面貌都将有一个质的飞跃。
接下来,虹桥镇将着力打造优化营商环境三年行动计划,提升镇域经济服务水平,推进产、城、人深度融合,力求提升虹桥镇招商引资的吸附度及黏性,把虹桥镇打造成虹桥商务区的“营商环境示范镇”。
优化营商环境是发展所需、是广大企业和群众所盼,更是推动转型发展的自我革命。
闵行大调研深入基层,找短板、听诉求,着力解决企业发展中遇到的“痛点”、“堵点”、“难点”,不断提升闵行的城市能级和核心竞争力,为推进高质量发展、创造高品质生活提供有力保障。
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