据长宁区消息：近日，长宁区税务局以“三个一”学习制度为依托，以人才为支撑，坚持立足岗位、全员参与，开展了“岗位大练兵、业务大比武”活动。在2017年取得优秀成绩的基础上，今年各部门在练兵比武活动中纷纷推出新举措。
　　纳服科：多平台开展练兵
　　纳服科利用周五“每周一学”，以培训教材和练习题库为蓝本聚焦重点和难点问题，结合最新政策文件，加深对知识点的认知和理解。由于上班时间有限，纳服科更多的是利用碎片化的时间进行学习。手机app“磨题帮”、微信小程序“精选题库”等多个平台纷纷上线，通过反复操练来加深记忆。
　　一所：多措并举“练兵工作化”
　　一所采取个人自学、技能微课堂、以老带新等多种形式，健全长效学习机制。部门干部利用休息时间，结合岗位知识和练习题库将“练兵工作化工作练兵化”，通过个性化思考提炼问题，利用每周晨会时间集中交流解答。同时，采用“一对一互帮互学”以老带新模式，以点带面积极开展学习，让每个干部找准自身所处位置与差距。
　　二所：重点研究热点问题
　　二所每周紧密结合近期热点以及纳税人集中反映的问题，重点包括航空业有关知识进行研究学习。所内充分依托专家团队成员集中的优势，坚持在“弄通”上深入一步。此外，对照在复习中遇到的知识点，所内加强政策的梳理，规范行政文书的制作，努力在“做实”上胜人一筹，真正将“三个一”学习制度落到实处。
　　三所：结合特色、精心备考
　　三所结合所里工作重点和特色制度，精心备考。一是结合每周一学制度，每周五下午固定学习时间，由一个小组负责讲解，让大家活学活用。二是结合晨会微晨课制度，添加微晨课环节，再次讲解重点知识，以现场提问的方式强化学习效果。三是结合微信工作群制度，每晚值班长将第二日的精选知识点发送至微信工作群，鼓励全所八小时之外进行学习。
　　八所：注重业务加强学习
　　八所注重每周五的所务会议，将近期的税收新政、专题政策集合等整理并提炼要点，进行分享。同时，活用移动网络平台，每周一通过微信群发布上周工作中发现的问题及科室等相关部门的解答，在月末以集锦的方式发送到网络邮箱。此外，八所善于总结。每个评估项目结束后，还在例会中邀请有经验的干部，介绍优秀的评估思路。
　　九所：分层分类传授经验
　　九所针对所内干部的个人情况、岗位任职等，根据不同年龄层次、岗位类别的干部，拟定详实的个人学习安排，明确学习内容、具体措施和时间节点。同时，分层分类培训，发挥优势力量。所内建立分层分类的培训体系，根据人员的报名类别，积极参与区局的考前培训；由所内上年度考试成绩优异的同志传授经验和方法。