如何让团的工作更好走进社区、走好最后一公里？如何做好居民区里青年的思想引领和凝聚工作？“要让这群人动起来，青年的获得感、社区的活力都会得到质的提高。我们要让团的骨干力量进入社区，也要让社区里的青年骨干成为我们团的力量。”团区委领导表示，徐汇团组织很早就开始关注这个群体，从去年启动社区工作者“全面成长计划”到今年的“社工寻访-民情日记”系列活动，两年来搭建了一整套社工的成长体系，资源整合、主题活动、各类培训班、推优荐才都有了社区工作者的份儿，越来越多的年轻人愿意来到基层，参与到徐汇的社区治理中来。
　　上海城市管理和社区治理一直是市区两级政府的着力破题点和关注点，而城市管理靠的就是广大社区工作者。去年徐汇团区委曾有过一次调查，35岁以下人群已占到社区工作者总数的一半，之后徐汇团组织就一直重点参与社区工作者“全面成长计划”。从最初的每个街道社工交流群、社工专栏、“为民长征路·小区万里行”等线上线下以活动聚人，到编印《社区工作者成长手册》、“汇青春”青年中心项目配送、“一团一品”建设交流等资源注入以项目助人，再到每年的青年骨干研修班、推荐参加“青春社区”上海业委会青年委员联谊会、优秀社区青年个人和集体的五四表彰等关注社工成长成才以事业育人，越来越多的80后、90后正在走出家门、走进社区。
　　以往的社区工作者能力建设和培训大多是传统自上而下集中式的大课堂，而授课内容多是政策、业务、文件精神等，对于社区工作这种操作性很强的职业，如今团区委希望能和传统方式进行一个互补，从今年初，采用“政府+高校+社会”的方式列出《上海市的社区治理优秀案例清单》，供社区工作者们自主选择感兴趣的项目，团区委负责搭建平台组织大家实地参访。
　　据了解，在上半年的十几场寻访活动中，社工们都表示大开眼界、很有收获后，团区委又马上在下半年结合寻访活动开展了“大数据时代社会治理智能化论坛”“畅想经验，共享心声，社区工作者沙龙”等沙龙论坛和“民情日记”案例征集评选，鼓励社区工作者分享交流，走访体会结合自身工作撰写心得体会，形成本社区特色项目，编印“民情日记”社区治理案例集，引导青春力量献力社区治理。
　　团区委表示，系列培训活动还将联合社建办组织全区优秀社工代表，参加区级培训班，走出上海，前往北京，到清华大学、典型街道等学习交流座谈，希望通过每次抛砖引玉，吸引更多的年轻人加入到社工中来、深入到社区里去，一起学习共同进步，把社工专业做好做精，做出我们徐汇自己的特色。