地铁九号线漕河泾站，每天上下班的高峰时间，通勤的人流摩肩接踵。高效的公共交通所带来的，是国家级高新技术园区内20多万白领的集聚。

园区职工数量大、层次高、个性强且需求各异，“压力山大”的虹梅街道总工会拿出了实实在在的行动：过去一年里，园区里的外企中国区总部建起了工会；群团服务站的“加盟店”越来越多，最终要达到职工最远只需走500米就能享受到工会的各类服务；各类趣味和公益活动不仅弘扬正能量，还让职工积极投入其中。

十九大之后，如何进一步增强工会工作本领，结合园区实际创新工会工作体制机制和方式方法，成为虹梅街道工会干部着力思考的课题。从提升园区“温度”入手，让职工群众感受到娘家人的温暖，虹梅街道总工会将目光锁定在为职工送上“就近、便利、贴心”的服务上。

从“要我建”到“我要建”

强生(中国)投资有限公司落户漕河泾的第一天，企业管理层做了个决定，“请社区党建中心和总工会的同志上门辅导，企业马上成立党组织和工会。”

外企成立工会往往要经历一番“拉锯战”，特别是中国区总部要建立工会，因为总部外籍员工多，工资收入较高，更加难上加难。

这次的组建为何又如此顺利？强生(中国)投资的工会主席卢竑昱道出其中的“玄机”，原来数月之前，强生（中国）投资正在筹办职工TED演讲活动，鼓励分享自身成长经历并对话中国梦，但是因为场地原因，活动一直没有最终确定时间。“企业还没正式进驻漕河泾园区，本来不想麻烦街道帮忙找场地。”卢竑昱说，一段时间以后场地还是难以落实，企业向街道提出了要求，但也没有抱多大希望。

没想到虹梅街道很快就有了回音，不仅落实了上海群艺馆作为演讲场地，还为企业“拉来”了一票听众——都是园区里热爱TED演讲的年轻职工。首场演讲当天，虹梅街道党工委和总工会的主要领导都来了，重视程度不言而喻。几次演讲下来，活动在虹梅越来越受欢迎，更为重要的是，企业管理层找到了和街道党组织、工会“同频共振”的契合点，关系越来越融洽。于是在企业正式入驻的第一天，不等街道工作人员上门，企业就主动发出了上门辅导的邀请。

最近，园区内的企业贺利氏因为股权变动，正在筹备成立贺利氏中国区的总部。虹梅街道总工会的工会干部继续主动靠前工作，并结合十九大中“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制”的表述，不仅要建好工会，还要在构建和谐劳动关系上下更大的功夫。

群团服务站开出“加盟店”

午休一小时只能眯一会或者玩手机？对于在漕河泾工作的白领，这两个选项早已成为过去式，取而代之的是虹梅庭和职工微课堂带来的各种活动。

飞镖赛、手工制作、舞蹈、瑜伽、摄影培训，这些接地气的活动在虹梅庭微信号上一放出，就被园区职工“秒杀”。职工戏称“手快有、手慢无”的背后，是虹梅庭面对20余万职工的力不从心，尽管已经在街道的三个方向上各开出了一间虹梅庭，使用面积超过1000平方米，但面对职工越来越高的参与热情，虹梅庭的布点范围仍显不足。

“直营店”可以，“加盟店”行不行？这个思路为虹梅街道党工委和总工会整合资源开辟了一条新路。于是腾讯大楼里的“爱马哥”职工活动区、复兴医药的图书馆等11家企业内的职工活动设施和场地打破了资源共享的壁垒，重新整合，成为职工口中昵称的虹梅庭“加盟店”，共同为园区职工提供服务。

不久之前的国画入门培训，手工制作润唇膏还有书香浸润的交友活动，因告别了“直营店”而放在了职工抬腿就到的“加盟店”，人气更旺。如今，虹梅街道党工委和总工会正在寻找下一批“加盟店”的地址，最终目标是让园区内所有职工，最远只需步行500米就能享受到服务。

“最美高原书屋”源自公益

在上海对口的西藏萨迦县，有一间图书室被誉为“最美高原书屋”，其中的图书大多来自漕河泾白领的爱心捐赠。

这些爱心图书，是园区白领一步一步走出来的。之所以这么说，因为“捐赠的不是书本，而是步数。”在虹梅庭的微信公众号上，职工只需每天将自己的步数上传并进行捐赠爱心步数，最终汇集的步数会转化为图书送到西藏小朋友的手中。

类似低碳、公益、健身等诸多创意活动，深受职工欢迎。在虹梅，如何弘扬正能量、寓教于乐，工会干部动了不少脑筋，一场骑行活动，挂上了创建全国文明城区和文明出行的标语，职工既锻炼了身体，又当了一回宣传创城和文明出行的志愿者。诸如此类的活动，“吸睛”效果显著，职工既玩得不亦乐乎，又在不知不觉中吸收和弘扬了正能量。工会干部为此收获了不少“点赞”，“虹梅庭每次的活动预告留言板块里可热闹了，都是积极参与活动的热心职工。”

“发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走，工会的各类活动是很好的抓手。我们正在策划新的活动，希望能吸引更多的职工参与其中。”虹梅的工会干部这样说道。

（来源：劳动报）