为保障劳动力调查数据质量,崇明队在认真贯彻执行总队工作要求的基础上,逐步深入,不断结合地方调查点实际,充分发挥自身优势,通过“四项制度”建设,保障调查数据真实可信。
一、建立考核制度，夯实业务基础。为保障数据质量，高质量完成调查工作，崇明队尝试建立《崇明区月度劳动力考核办法（暂行）》，从“换户台帐”，“调查入户情况”，“数据核实情况”，“质量回访情况”四个部分进一步规范劳动力调查。为让业务培训入心入脑，总结区内调查户典型案例，将易混易错指标归纳成文，通过面对面培训交流、电话沟通、微信留言的形式为调查员和指导员进行培训，加深指标理解能力。
二、建立质量跟访制度，确保调查入户。通过建立质量跟访制度,保障调查入户。每月选择一个调查点为质量跟访点，由队业务员跟随村调查员一同进行实地走访调查，完成全户调查户的入户调查、数据录入以及调查纪念品发放。在入户跟访时，督促要求调查员注意问询方法，入户程序要规范，做好影像留痕。同时，与调查员开展深入交流，及时发现工作中存在的问题和难点，给予纠正和指导。以点带面，确保调查入户数据质量。
三、建立数据审核制度，核出真实数据。建立数据审核制度，多方式，多层次，多角度开展数据审核工作。多方式是将系统审核、电话核查、实地走访问询有机结合，开展数据审核工作。多角度审核，对“想工作不找工作能工作”、“想工作找工作不能工作”等存在逻辑模糊调查对象以及“失业人员”、“20-59岁非经济活动人口”等特殊调查对象，逐一进行排查，建立台帐。多层次,乡镇统计人员、区级业务员、科室负责人层层审核,确保数据准确无误。
四、建立回访制度，数据管理有迹可寻。在调查员上报数据后，组织开展事后质量回访，按照每个调查点15%或20%的比例抽取质量回访户，要求乡镇级指导员进行入户质量回访，问询调查户个人信息，就业及失业情况。根据回访记录，总结回访中发现的问题，撰写报告，提出解决和改善问题的办法，以通知的形式下发乡镇、村级单位。