营商环境是地区发展的软实力，而如何吸引人才、留住人才，是优化营商环境的关键。江川作为大型老工业基地，除了闻名中外的“四大金刚”，近年又有闵开发、零号湾等产业、创业园区先后崛起。随着改革的不断深入，企业对于中高端人才的需求日益增长，这也是街道此次大调研的重点课题之一。
　　在大调研过程中，辖区企业提出了诸如办理人才服务需要长途奔波至区人才服务中心，政府相关人才政策传达不够及时方便等一系列服务问题。目前，江川地区人才从落户到创业再到生活，不仅有着繁琐的程序，还需赶赴闵行区人才服务中心办理业务。企业与人才常常为了申报或办理事务而四处咨询，花费诸多时间和精力。
　　有鉴于此，江川路街道主动采取三大措施。一是缩短服务半径，打造“零距离”驿站。街道对接闵行区人才服务中心，将人才服务功能下沉至街道社区事务受理服务中心，打通服务的“最后一公里”。二是聚焦重点人群，创建“一站式”服务。街道坚持为企业提供更完善的人才服务，针对中高端人才所关注的政策传达与解读、专业的服务平台、居住证办理及积分、子女入学、入住人才公寓、人才招聘等六个方面的热点服务需求，提供点对点“一站式”服务，解决各类人才的后顾之忧。三是构建联动体系，形成“无死角”覆盖。街道通过构建“1+5+n”区、街道联动的人才服务体系，建设人才服务驿站，以明确人员、明确场地、统一流程、统一培训、统一考核的模式，将人才服务从区一级向街道的人才服务驿站全面延伸，从而推进地区人才服务精细化。以基层一线专人个案跟踪的方式，保证服务质量，大力提升服务深度和精准度，力求实现引才、育才、留才服务“无死角全覆盖”。
　　下一步，街道将进一步梳理企业发展中遇到的“痛点”、“堵点”、“难点”问题，组织各类有针对性的专题培训，搭建多渠道交流平台，主动对接企业。此外，街道还将依托区域化建设，收集辖区内已有的企业资源，结合企业刚需，科学设计菜单服务手册，由企业自主选择需要的服务内容，真正实现多渠道、多层次、多领域的企业服务交流平台。