宝山区劳动保障监察坚持执法与服务相结合，注重广泛宣传、深入指导、上门“体检”，着力做好宣讲服务、指导服务、纠偏服务工作，注重强化劳动监察执法工作，不断创新健全预防和化解劳资纠纷工作机制，较好地维护了劳动者和用人单位双方的合法权益，进一步促进了本区劳动力市场的规范有序运行和劳动关系的和谐稳定发展。今年1-11月份，区劳动保障监察大队共监察用人单位1365户，维护了9250余名员工的劳动合法权益，涉及金额5592.58万元。主要做法：
　　一是注重广泛宣传，着力做好政策宣讲。以“维权365”品牌建设为抓手，采用以案说法的形式在全区范围内开展了规范劳动用工法律法规的专题宣讲活动。在每年春节后务工人员集中返城、“三八”妇女节等特定时间节点，组织各街镇、园区劳动监察协管队开展上街设摊宣传活动。今年以来共组织劳动保障法律法规、政策宣讲（培训）活动140余场次，有7900余户用人单位、20100余人（次）参加；全年共发放各类劳动保障法律法规、政策宣传资料6.1万余份。
　　二是注重上门指导，着力规范企业用工。在区内15个工业园区（经济开发区）建立劳动保障监察联系人制度，各监察小组定期开展上门走访活动，及时了解掌握企业劳动用工情况。劳动保障监察联系人制度实施以来，园区内举报投诉案件总量下降了20%左右。编印发放“维权365”规范劳动用工指导服务联系卡，向各街镇园区和企业公开对口联系监察小组的联系电话，从而建立点对点指导服务长效机制，受到了用人单位的广泛欢迎和好评。
　　三是注重聚焦重点，着力开展专项检查。区劳动保障监察大队先年内后有组织、有计划地开展了农民工工资支付情况专项检查、维护女职工劳动权益专项检查、产业调整重点监管专项监控等专项检查活动5次。同时，注重在日常监管过程中落实“双随机、一公开”工作思路和原则，先后组织参加区餐饮企业联合抽查、全市劳动保障监察“双随机、一公开”专项检查等活动，累计监察用人单位100余户，检查项目已100%覆盖劳动保障监察执法事项清单，持续推进劳动保障“双随机、一公开”行政执法改革。
　　四是注重分步执法，着力做好纠偏服务。坚持宣传教育在前、责令改正先行、处理处罚置后的分步执法模式，组建约谈小组，对受到行政处理的欠薪企业的法定代表人进行当面约谈，促使欠薪企业千方百计筹措资金，优先支付劳动者工资。今年以来，共约谈欠薪企业15家，其中9家企业在约谈后主动发放了拖欠员工工资，涉及员工约320人，涉及金额260余万元。发出劳动保障监察建议书27份，积极引导督促单位主动纠正违法行为，促进劳动关系的和谐稳定发展。