有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，有什么样的未来。人才是发展的决定性因素，也是党建引领g60科创走廊的主要工作抓手。今年上半年，松江区新增市级院士专家工作站数量占全市1/3，实现专利授权3128件，增长69.8%。松江始终坚持党管人才，坚持“党建引领，双服双创”，狠抓人才氛围的营造和人才服务的精准化，不断厚植g60科创走廊人才优势。
　　精准服务，凝聚人心
　　厚植人才归属感
　　今年8月，区委出台《关于党建引领g60科创走廊建设的若干意见》，提出党建引领是g60科创走廊最大的制度优势，党建要围绕服务g60科创走廊创新链和产业链。服务创新链的核心要素在于服务人才，关键在于创新人才评价方式，做好人才服务保障。去年底，松江推出的g60科创走廊“1+10”人才新政，重点关注人才评价体系的优化创新。将人才的关注点从过去以体制内为主，转变为体制内、外并重，高度聚焦“一廊九区”重点产业、企业的人才需求。人才新政中g60人才积分管理办法，创新不唯地域、不限年龄、不唯学历、不唯职称的人才积分制管理，实施人才市场化认定评价，充分突出人才发展的市场化导向，消除市场壁垒和体制机制障碍，更加注重体现业绩与贡献等要素的作用，更加强化企业主体对人才的最终评价权。针对人才住房等突出问题，松江给出了充满诚意、充满温度的方案——用3～5年建设归集1万套人才公寓，并始终坚持“建一处人才公寓，设一处党建服务点”，依托党建平台，精准服务关爱人才。今年年底预计实现归集3300套人才公寓，成立岳阳莫客人才公寓党支部，建立茸城新业苑人才公寓“微厢”党建服务点，切实提升人才归属感，增强人才对党的向心力。
　　在党建引领下，松江深化“党员服务车”品牌建设，坚持按照“企有所呼、我有所应、便捷高效、服务下沉”的党员服务直达车品牌要求，为松江区经济结构转型提供了更加优质的人才服务，当好服务人才、留住人才的“店小二”。企业人才若是对政策、流程有困惑，相关部门便会组织工作人员，由党员带头前往企业为其解惑。党建工作服务产业链，发挥党组织在产业链上的串联优势整合资源。区委组织部、区人社局、经委、科委、投促中心主动和街镇、园区、企业沟通交流，通过工作qq群、微信群等互联网工具，进一步发挥党组织在产业链上的串联优势整合资源。对于g60科创走廊建设中重点引进的新企业、新项目，例如科大智能、国能新能源、海尔智谷等优质企业，上门做好人才政策的宣传服务。截至目前，有近800家企业人事主管等加入了各类微信群，工作人员全天候在群内答疑解惑。
　　近者悦而尽才，远者望风而慕，g60科创走廊建设以来，党建引领“双服双创”，多个百亿元级项目产业集群、人才集聚，人才引进与项目落地捆绑联动，构建创新生态系统，集聚一批能够突破关键核心技术、发展高新技术产业的科创领军人才。目前，区内两院院士、领军人才等高层次人才共计3287名，各类人才总量超过26万人，近两年新引进急需紧缺人才8000多名。
　　党建搭台，资源整合
　　解决人才急难愁
　　“服务产业链”重在党建搭建平台，整合资源，进一步发挥党组织在产业链上的串联资源优势。政府各部门、园区等的党建服务资源、政策资源、教育资源等充分“动”起来、“串”起来、“合”起来，为人才“保驾护航”，为加快推进g60科创走廊建设增添新动力。近两年，区经委、科委、人社局已围绕g60科创走廊开展百余场政策发布、产业论坛、参观学习和联谊活动，实现了党建服务资源、政策资源、教育资源与需求精准对接。今年初，全市第一家产业集群党委——正泰启迪智慧能源产业集群党委在松成立，充分发挥龙头企业正泰电气党组织的引领作用，将企业党建经验、产业资源等输送至集群内上下游企业，带动整个产业集群发展壮大。区创新党建工作新机制，将党组织建在产业集群上，通过龙头带动、项目推动、条块联动，做到产业在哪里集聚，党的工作就在哪里覆盖。
　　集群党委搭台，对接企业需求，开展要素对接。今年7月19日，来自上海正泰启迪智慧能源产业集群党委的正泰电气、启迪智电港、理想能源、低压智能电器研究院等10家企业单位的党组织书记与区教育局、人社局、经委、社工委等14家职能部门代表齐聚一堂，共同就子女入学、人才公寓、经费申请以及党支部建设等方面开展讨论交流，共计30余个企业急难愁的问题得到了现场回应。针对无法当场解决的问题，相关职能部门也表态抓紧研究落实。区内17家产业集群党组织相继开展要素对接会、上下游企业合作项目对接会、企业间人才培育和技术合作及政策推介、发布、宣传会等活动，积极探索做实集群党委，不断织密建强党的组织体系。
　　按照“党建引领、对标一流、双轮驱动、开放共享”的要求，松江区将不断深化以“双服双创”为主题的党建引领g60科创走廊建设新机制，积极构建联系人才的服务平台，进一步营造松江区爱才、敬才、惜才的浓厚氛围，聚天下英才共同建设g60科创走廊。