据《劳动报》报道，自今年上半年起，奉贤区总工会坚持“三个导向”、围绕“五大课题”、落实“四个千百”，由区总主席室带队的四个调研小组深入基层一线，访民情、听民意、汇民智，累计调研企事业单位、社会组织87家，村、居民1090户，收集问题78条、收集建议22条、解决问题60条，超额完成既定目标。而“成绩单”的背后，是工会干部们以扎实的脚步走出工会工作的温度。大调研是一场没有终点的征程，需要工会不断寻找、剖析、解决问题，不断倾听职工群众真实的呼声，来满足职工实际需求，推动企业健康成长，助力区域高效发展。
　　半年啃下36家“硬骨头”
　　为了扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，近年来，奉贤区总工会不断探索突破工作难点。先后组建了全市首个商圈工会联合会，全市首个商会工会联合会，多个符合区域特点的行业工会、楼宇工会、体制外综合工会等。
　　然而在大调研过程中发现，仍然有部分“老大难”的企业存在，他们资格老、规模大、组建难，外资企业居多。由于文化差异等原因，企业决策层对组建工作颇为顾虑，成为全区工会组建工作的“短板”。为了提高整体工作水平，奉贤区人大常委会副主任、区总工会主席陆建国带队，率区总各职能部室、区工会组建志愿者来到典型“老大难”企业，实地听取企业在组建工会上存在的困难和顾虑，并将工会服务企业、服务职工的各项职能一一做介绍。面对未建会企业的犹豫神色，区总工会召集主席室和相关部室，研究制定工作方案，并联合市总基层工作部共同发力，形成“条块结合、上下联动”的工作推进机制。通过各个击破法，很快在其他“老大难”企业中引发连锁反应，半年间，有36家“老大难”企业成功组建工会，各项工作也有条不紊开展起来。
　　通过调研找准职工需求
　　听到常有职工问起，工会的福利待遇到底哪些是应该给的，一直不清楚。区总工会一方面感到责任重大，同时也不断自省，在主动关心职工、督促基层工会落实会员福利待遇、相应政策落实等方面可能还不够完善。
　　奉贤区总工会党组书记、常务副主席张辉凤带队调研走访了多家委局和区属公司。座谈中，有工会干部委婉地谈到，现如今职工对工会福利发放、活动开展等方面的要求越来越高，也时常为工会工作建言献策。工会在吸纳整合职工需求后，往往因经费限制，只得做“低配”处理，只怕会削弱职工对工会组织的归属感。
　　“只要是职工迫切需要又合法合规合理的，工会一定想方设法解决！”在随后的几次调研中，张辉凤就此问题做了详细了解。回来后立刻召开班子会议专题研究，并召集财务、经审负责人多次走访区财政局、区审计局、区纪委等相关部门听取意见，争取政策与经费上的支持。一个月不到的时间，区总工会研究制定完成并下发《奉贤区机关事业单位基层工会有关经费使用管理办法》，大幅度提高了工会经费的标准，为满足职工群众日益增长的“贤”、“美”文化需求提供保障。办法实施以来，已得到许多职工点赞。
　　另外，为了解决为环卫工人、外卖小哥、快递员、交警辅警、协管员等户外工作者饮水、休息等实际问题，奉贤区总工会在全区范围内大力开展“户外职工爱心接力站”创建工作，目前全区共有50个站点。通过上半年的进一步调研发现，仍有一些职工出于种种顾虑，不愿走进去休息。区总工会又在全区12个站点推出首批“爱心冰箱”，为户外职工提供冰凉的冷饮，用一瓶瓶水来传递爱心、彰显“奉贤温度”。
　　收集基层呼声校准工作
　　每周四是奉贤区总工会“主席窗口接待日”，一次区总工会党组副书记、副主席吴永强“值日”时，一位皮肤黝黑的职工来到接待窗口，张口就问：“领导，我们算不算产业工人？咱们工会对产业工人有什么政策？”了解到该职工从外地来到奉贤，在一家外资机械制造企业做技术工人。平时工作按部就班，几年来一直勤勤恳恳，但技术上少有提升。吴永强笑着说：“你可是支持我们奉贤发展的顶梁柱啊，工会可记着你们呢！”
　　新时代背景下，产业工人是推动时代发展的中坚力量。通过之后的几次调研，区总工会对全区产业工人的生存状态、发展前景和所思所盼有了比较全面的了解。随后积极与相关部门协同合作，与科委、人社局等部门共同评选出首届“奉贤工匠”；与相关职能部门合作，广泛开展以“争当主力军建功新时代”为主题的群众性竞赛活动等。下一步还将设置专门场地，承接“公益乐学”项目和课程，提升职工综合素养、技能水平和创新能力。并推动职业院校、培训机构与企业加强合作，提供更多更契合时代主题和产业工人需求的服务与支持。