近日，美国快餐连锁品牌汉堡王的一则招聘启事火了！
上海汉堡王的招聘信息：招聘的职位是财务分析副经理。然而，在教育背景、资质和工作经验这一栏，赤裸裸地写着“非上海籍优先”，引起了网友的一片哗然。
汉堡王的招聘措辞引发了网友的质疑，“既然工作地点是上海，为何还要写上非上海籍优先？这不是地域歧视吗？”
有网友直接微博质询汉堡王，但却没有得到直接的回复。
汉堡王：表述不当引误解，深表歉意
对于网友的质疑，汉堡王方面回应称：
“近日，汉堡王在招聘网站上发布了一则关于财务分析副经理的招聘，由于表述不当引起大家误解，对此，汉堡王深表歉意。鉴于该职位后期需外派，考虑到照顾员工个人和家庭的生活问题，故设定优先招聘条件。对于这个不当表述，我们已第一时间进行修正。汉堡王大家庭欢迎全国各地的优秀人才加入，再次感谢大家对汉堡王的关注。”
专家：地域问题
在招聘领域并不“罕见”
就此事件，东方网记者采访了多位人力资源专家。
一位不愿透露姓名的人事总监表示，地域问题在招聘时并不罕见。“本地户籍员工更加稳定，外地员工更能接受出差，各有特点。在某些行业，招聘本地户籍还能有政策补贴，相比外地户籍，本地人在用工成本上也有一定的优势。”
还有人力专家指出，一些特定的行业，特定的工种也会对本地人有独特的青睐。“比如，当地报社的社会新闻栏目，需要精通当地方言以便采访，此时‘本地人优先’就成了工作需要。”
专家同时表示，《劳动法》第12条明确规定：
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，用工单位不应在地域问题上向应聘者设限。如有特殊情况，应该在合情合理合法的范围标明。
来源：东方网、看看新闻knews