就业是民生头等大事，如何让大学毕业生找到心仪的工作，如何让失业人群找到合适的工作是大调研一直关心的问题。

大学生：创业带动就业，提供全方位服务

大调研中，长宁区人社局全面对接高校，指导区内高校设立创业孵化基地、创业高校指导站、创业见习基地和创业辅导专家指导站，为大学生创业提供立体化的全方位服务。

同时，长宁区人社局致力于为区内高校量身定制特色创业指导服务。

根据创业者的实际需求，在东华大学和工程技术大学举办了两场不同主题的讲座沙龙，邀请相关领域的专家、创业者共同探讨创业过程中的二三事。截至目前，共开展活动27场，参与人数逾500人，大学生创新创业的氛围浓厚。

创客团队培训

帮助失业人群灵活就业

今年以来，长宁区人社局注重加强对本区失业青年群体的调查排摸，收集长期失业青年的就业条件、就业意愿等信息，针对重点服务对象的不同情况和需求，制定、实施一人一表的“就业服务台账”。

通过进一步完善就业援助工作机制，强化帮扶责任，确保就业困难人员“出现一个、认定一个、援助一个、稳定一个”。在落实各项扶持政策中，鼓励用人单位招用就业困难人员，帮助大龄失业人员灵活就业。

同样在为构建和谐劳动关系而努力的，还有市人社局。

市人社局深入基层、直赴一线，听取各区、街镇和各类企业的意见建议，认真查找工作中的不足，主要发现两方面的问题。

创建流程有待进一步简化，尤其是上报纸质材料多。

创建活动的考评管理色彩较浓，对企业辅导和培育等服务开展不足。

那要如何改进呢？

大力推进和谐劳动关系创建活动信息化建设

建立了创建信息系统，将原先由工作人员上门收集、企业提供纸质材料的方式，改为企业线上自主填报信息，从四个多月的运行情况看，各方反响较好，简化了创建流程，也有效减轻了区、街镇工作人员及企业的工作量。

加强参评企业培育与辅导，进一步提高创建活动实效性

鼓励各类企业，包括劳动用工方面存在一定瑕疵的企业，广泛参与到创建活动中。创建过程中，加强宣传，打破创建活动就是“评优活动”的传统观念，同时，加大对企业的培育和辅导力度，通过培训提高实效，使参与创建企业在知法守法能力和用工管理水平等方面都得到提升，增加了企业的获得感。

相信在各方的共同努力下，大家都能找到心仪的工作！